Dyrektor ds. Zarządzania Danymi w Laboratorium

OBOWIĄZKI

• Zarządzanie zespołem profesjonalnych pracowników zajmujących się zarządzaniem danymi. Rozmiar zespołu może wynosić od 5 do 15 osób, w zależności od funkcji zarządzania danymi. Odpowiedzialność za wszystkie działania związane z zarządzaniem personelem, w tym ustalanie celów i dostosowywanie personelu, rekrutację, ocenę kompetencji i zarządzanie wydajnością, wynagrodzenie, premie, promocje, a także rekomendacje zwolnień.
• Określanie i priorytetyzacja wymagań dotyczących zasobów oraz zarządzanie przydziałem zasobów do projektów.
• Udzielanie ekspertowej oceny i wskazówek dotyczących realizacji zadań związanych z zarządzaniem danymi laboratoryjnymi, w tym projektowanie i konfigurowanie bazy danych, definiowanie i programowanie walidacji, plan zarządzania danymi laboratoryjnymi oraz dostarczanie produktów związanych z bazą danych do klientów wewnętrznych i zewnętrznych.
• Udzielanie technicznych rad i rozwiązań dla klientów wewnętrznych i zewnętrznych w celu rozwiązania problemów i poprawy efektywności.
• Udział w opracowywaniu i wdrażaniu nowych procesów i technologii.
• Identyfikacja i zaspokojenie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych personelu.
• Mentoring w celu rozwijania wiedzy personelu na temat procesów zarządzania danymi laboratoryjnymi, systemów i rozwoju leków.
• Wprowadzanie operacyjnych sugestii do propozycji i zakresu pracy. Udział w obronie propozycji.
• Uczestnictwo w spotkaniach z klientami i prowadzenie dyskusji na temat wymagań projektowych i planowania strategicznego.
• Zrozumienie zakresu pracy, budżetu i założeń dotyczących zakresu.
• Identyfikacja prac poza zakresem i dostarczanie zmienionych kosztów wraz z odpowiednią dokumentacją.
• Dbanie o to, aby kamienie milowe projektu były osiągane zgodnie z ustalonym harmonogramem. Aktywne zarządzanie jakością w całym projekcie.
• Potencjalne pełnienie roli Kierownika Projektu / Lidera Projektu dla dużego badania lub serii / grupy badań.
• Zarządzanie personelem zgodnie z polityką organizacji i obowiązującymi przepisami. Obowiązki obejmują planowanie, przydzielanie i kierowanie pracą; ocenianie wyników i kierowanie rozwojem zawodowym; nagradzanie i dyscyplinowanie pracowników; rozwiązywanie problemów związanych z relacjami pracowniczymi. Zatwierdzanie działań w sprawach dotyczących zasobów ludzkich.
• Wykonywane prace są zgodne z wytycznymi ICH E6 dotyczącymi Dobrej Praktyki Klinicznej.

WYMAGANA WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI I KOMPETENCJE

• Co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego związanego z zaawansowanym korzystaniem z aplikacji SAS.
• Co najmniej 1-2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem.

• Tytuł licencjata w naukach o zdrowiu, idealnie w połączeniu z doświadczeniem zawodowym / szkoleniem.
• Doświadczenie zawodowe w firmie CRO / centralnym laboratorium będzie atutem, choć nie jest warunkiem koniecznym.

Q² Solutions, laboratorium IQVIA, tworzy połączoną inteligencję poprzez łączenie naszej wiedzy, technologii i analiz - napędza to nieporównywalne rozwiązania badawczo-rozwojowe. Przestrzegamy głębokiego zaangażowania wobec pacjentów, miejsc, klientów i siebie nawzajem. https://www.q2labsolutions.com/careers