Directeur Associé, Gestion des Données de Laboratoire

RESPONSABILITÉS

• Gérer une équipe de professionnels en gestion des données. La taille de l'équipe pourrait varier de 5 à plus de 15, selon la fonction de gestion des données. Responsable de toutes les activités de gestion des personnes, y compris l'établissement des objectifs et l'alignement du personnel, l'embauche, l'évaluation des compétences et des performances d'évaluation / ​​gestion, le salaire, le bonus, la promotion, et les recommandations de résiliation.
• Définir et prioriser les exigences en matière de ressources et gérer les affectations de ressources à travers les projets.
• Fournir une revue et des conseils experts pour la production de livrables de gestion des données de laboratoire, y compris la conception et la configuration de la base de données, la définition et la programmation de la validation, le plan de gestion des données de laboratoire et les livrables de la base de données aux clients internes et externes.
• Fournir des conseils et des solutions techniques aux clients internes et externes pour résoudre les problèmes et améliorer l'efficacité.
• Participer au développement et à la mise en œuvre de nouveaux processus et technologies.
• Identifier et répondre aux besoins de développement professionnel / formation du personnel.
• Encadrer les membres du personnel pour développer le processus de gestion des données de laboratoire, le système et l'expertise en développement de médicaments.
• Fournir des contributions opérationnelles aux propositions et à la portée du travail. Participer aux défenses des propositions.
• Assister à des réunions avec des clients et diriger des discussions sur les exigences du projet et la planification stratégique.
• Comprendre la portée du travail, le budget et les hypothèses de portée.
• Identifier le travail hors champ et fournir des coûts révisés avec la documentation à l'appui.
• Veiller à ce que les jalons du projet soient atteints selon les délais convenus. Gérer activement la qualité tout au long du projet.
• Peut servir de Chef de Projet / Chef de Projet pour une étude majeure ou un groupe / série d'études
• Gérer le personnel conformément aux politiques de l'organisation et aux réglementations applicables. Les responsabilités incluent la planification, l'attribution et la direction du travail ; l'évaluation de la performance et l'orientation du développement professionnel ; récompenser et discipliner les employés ; s'occuper des questions de relations avec les employés et résoudre les problèmes. Approuver les actions concernant les questions de ressources humaines.
• Le travail effectué est en conformité avec les directives ICH E6 pour la bonne pratique clinique.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES

• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle impliquant une connaissance avancée de l'application SAS
• Au moins 1-2 ans d'expérience en gestion de personnes

• Diplôme de licence en sciences de la santé idéalement combiné à une expérience de travail / formation
• L'expérience de travail préalable dans un CRO / contexte de laboratoire central sera un avantage, bien que pas obligatoire

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