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Descripción de la Empresa
IFS es una empresa de miles de millones de dólares de ingresos con más de 5000 empleados en todos los continentes. Entregamos soluciones de software empresarial galardonadas a través del uso de la innovación digital incorporada y una única plataforma basada en la nube para ayudar a las empresas a dar lo mejor de sí mismas cuando realmente importa, en el Momento del Servicio™.
En IFS, somos flexibles, innovadores, y estamos enfocados no solo en cómo podemos interactuar con nuestros clientes, sino en cómo podemos generar un cambio real e impactar a nivel mundial. Ayudamos a resolver algunos de los mayores desafíos de la sociedad, fomentando un futuro mejor a través de nuestra agilidad, colaboración y confianza.
Celebramos la diversidad y aceptamos que hay tantas perspectivas diferentes en este mundo. Como una empresa verdaderamente internacional que sirve a personas de todo el mundo, comprendemos que nuestro éxito es equivalente al respeto que tenemos por esos diferentes puntos de vista.
Al unirte a nuestro equipo, tendrás la oportunidad de formar parte de un entorno global y diverso; te unirás a un equipo ganador con un compromiso con la sostenibilidad; y a una empresa donde las cosas se hacen para que puedas tener un impacto positivo en el mundo.
Estamos buscando pensadores innovadores y originales para trabajar en un entorno donde puedas #HacerTuMomento para que podamos ayudar a otros a hacer el suyo.
Si quieres cambiar el statu quo, te ayudaremos a hacer tu momento. Únete al Equipo Morado. Únete a IFS.
Descripción del Trabajo
Estamos apasionados por encontrar el mejor talento para impulsar nuestro organización hacia adelante. Como actor líder en la industria, entendemos el papel crítico que juega la data en la toma de decisiones informadas en el dominio de la adquisición de talento. Buscamos un Analista de Datos talentoso y motivado para unirse a nuestro dinámico equipo de adquisición de talento y ayudarnos a aprovechar las perspectivas basadas en datos para construir una fuerza laboral excepcional.
Como Analista de Datos en el dominio de Adquisición de Talento, serás responsable de recoger, analizar e interpretar datos relacionados con nuestros procesos de reclutamiento. Tus ideas fortalecerán a nuestro equipo para tomar decisiones estratégicas y mejorar nuestras estrategias de adquisición de talento.
Responsabilidades clave:
- Recoger y analizar datos de reclutamiento para identificar tendencias, patrones y oportunidades de mejora.
- Crear y mantener tableros de control e informes para visualizar las métricas clave de rendimiento relacionadas con el reclutamiento, incluyendo tiempo de contratación, eficacia de la fuente y calidad del candidato.
- Colaborar con el equipo de adquisición de talento para definir los requisitos de datos y desarrollar procesos de recopilación de datos.
- Utilizar el análisis estadístico para evaluar el impacto de diferentes estrategias e iniciativas de reclutamiento.
- Identificar áreas de optimización de procesos y mejora de eficiencia dentro del ciclo de vida de reclutamiento.
- Trabajar con grandes conjuntos de datos para extraer insights significativos y comunicar los hallazgos a stakeholders no técnicos.
- Mantenerse al día con las mejores prácticas de la industria y las tendencias emergentes en análisis de datos dentro del dominio de la adquisición de talento.
Calificaciones
- Grado universitario en un campo relevante tales como Ciencia de Datos, Estadística o Análisis de Negocios.
- Experiencia comprobada como analista de datos o en un puesto similar, preferiblemente enfocado en datos de RRHH o adquisición de talento.
- Capacidad en herramientas de análisis de datos y lenguajes de programación como Python, R o SQL.
- Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas con atención al detalle.
- Excelentes habilidades de comunicación para transmitir hallazgos complejos de datos de manera clara y comprensible.
- Capacidad para trabajar de manera colaborativa en un entorno orientado al equipo.
- Experiencia previa con herramientas de visualización de datos (por ejemplo, Tableau, Power BI) es un plus.
- Conocimiento de software de RRHH y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) es ventajoso.
