Jefe de Estrategia y Alineación Global de Datos

Resumen de la empresa:

En Liberty Mutual, la diversidad es algo que nos incluye a todos. Nuestra promesa para ti es una cultura que es colaborativa, gratificante y empoderadora. Estamos comprometidos a atraer y retener empleados de todas las dimensiones de la diversidad y creemos que reconocer, apreciar y aplicar las percepciones, perspectivas y antecedentes únicos de cada persona cultiva un ambiente de confianza y respeto. Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es cómo hacemos negocios, y continuaremos invirtiendo en ella para crear una organización global más fuerte.

Si no estás seguro de si tu experiencia coincide con todos los requisitos a continuación, te animamos a postularte de todos modos. ¡Estamos buscando diversas perspectivas y experiencias que podamos añadir a nuestro equipo!

Nuestros valores fundamentales guían todas nuestras decisiones y cobran vida a través de nuestros beneficios y programas para empleados. Ofrecemos:

• Un ambiente de trabajo flexible de primera (una combinación de trabajo en sitio y a distancia) que apoya a nuestros empleados en la búsqueda de un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.
• Un plan competitivo de beneficios de salud y dental
• Plan de pensión líder en el mercado
• Política de tiempo libre competitivo
• Programas de reembolso de educación externa y matrícula
• Programas de Asistencia para Empleados y Familiares
• La oportunidad de involucrarte y convertirte en miembro de uno de nuestros comités nacionales de empleados: responsabilidad social, compromiso de los empleados, diversidad, equidad e inclusión.

La oportunidad:

Reportando al Jefe de Datos de Global Risk Solutions (GRS), el Director de Estrategia de Datos Global (Director Senior) será responsable de desarrollar la visión para la hoja de ruta de la estrategia de datos global (EE.UU., regiones este y oeste), y de navegar y abordar problemas de negocios ambiguos a través de las capacidades logradas en la hoja de ruta. Este individuo conecta la hoja de ruta global con las misiones (cartera de proyectos y casos de uso de datos) que mejoran la experiencia del cliente, medida por KPIs relevantes.

Este individuo trabajará con la Gestión de Activos de Datos, Operaciones de Datos de EE.UU., y equipos de Datos E/O para asegurar que los casos de uso de datos son correctamente capturados dentro de las misiones y construirá y utilizará las capacidades de datos descritas en la hoja de ruta de estrategia de datos.

El Director Senior lidera al equipo en la construcción y mantenimiento de la hoja de ruta de estrategia de datos global a través de la efectiva priorización del trabajo. Como se señala en las responsabilidades, a este nivel hay una elevada expectativa de relacionar necesidades cada vez más ambiguas y aspiracionales en toda la organización dentro de temas comunes en una hoja de ruta de estrategia de datos global accionable. El Director Senior trabajará con los límites de autoridad más altos en tareas que reflejen el mayor grado de complejidad técnica y estratégica y coordinación. Este individuo debe poseer un alto y extenso nivel de conocimiento técnico e industrial.

Responsabilidades:

• Se encarga de la hoja de ruta de la estrategia de datos global (EE.UU., Este, Oeste).
• Establece la visión estratégica para la hoja de ruta de la estrategia de datos global (EE.UU., E O), que se utilizará para impulsar el alineamiento entre los líderes empresariales ejecutivos y los equipos de datos e IT. La hoja de ruta detalla lo que debe lograrse desde una perspectiva de capacidad de datos, para ofrecer una excepcional experiencia al cliente y convertirnos en un líder de datos en la industria. A este nivel, se espera que las necesidades cada vez más ambiguas y aspiracionales en toda la organización se conecten en temas comunes dentro de una hoja de ruta de estrategia de datos accionable.
• Construye un equipo efectivo para crear y mantener la hoja de ruta de la estrategia de datos global. Guía la planificación y secuencia de los esfuerzos del equipo para construir y mantener la hoja de ruta de la estrategia de datos. Involucra a los miembros del equipo en discusiones al nivel adecuado para obtener apoyo. Proporciona coaching y mentoría para maximizar el impacto del equipo. A medida que las necesidades de datos evolucionan, guía al equipo para mantener y actualizar la hoja de ruta global en consecuencia. A este nivel, se espera que la persona sea un coach excepcional y ayude al equipo a desglosar y abordar objetivos ambiguos dentro de la hoja de ruta de la estrategia de datos.
• Dirige la investigación sobre las tendencias emergentes en datos y tecnología. Identifica oportunidades para mejorar la competitividad de la organización a través de datos y tecnología antes de que la innovación se adopte ampliamente por la competencia de mejor en clase. Comparte los aprendizajes con los socios comerciales y los equipos de datos para ayudar a guiar la discusión sobre nuevos casos de uso de datos. Utiliza los aprendizajes para evolucionar la hoja de ruta de la estrategia de datos.
• A través de trabajar con Gestión de Activos, equipos de Datos de EE.UU. E/O para priorizar los casos de uso de datos para construir capacidades de datos para la organización, construye un camino multianual hacia una cultura liderada por los datos. Recopila los impactos cuantificados de los casos de uso de los datos, tal y como los prevé los dueños del negocio. Colabora con el equipo Agile (proyecto) que es responsable de secuenciar los casos de uso de datos con IT y los equipos de datos que están realizando el trabajo. Se asocia con el equipo E/O para incorporar estrategias regionales individuales de cada país en una visión de cartera global. Establece expectativas para la Oficina de Datos con las partes interesadas y garantiza que la voz del cliente está dirigiendo nuestro camino a seguir. Ayuda a transmitir a las partes interesadas la secuencia adecuada, la inversión, y los resultados para mejorar los Datos en toda nuestra organización. Este nivel se espera tener dominio sobre cuantificar el valor de la hoja de ruta de la estrategia de datos a través del alineamiento de los casos de uso y las discusiones impulsadas con los equipos de negocios.
• Desarrolla, mantiene y aplica una amplia política de gobernanza. Se mantiene al tanto de las tendencias emergentes en regulación y los riesgos a la seguridad de los datos. Trabaja con los Administradores de Datos y los Dueños de los Productos para asegurar que se cumplen los controles amplios y que la política se desarrolla a medida que nuestras regulaciones de mercado se desarrollan. Colabora con el equipo E/O para asegurar que los componentes de gobernanza del país regional están actualizados y reflejados en nuestra política amplia, y tenemos los controles globales correctos en su lugar.
• Actúa como un Líder de Cambio, jugando un papel integral en la evolución de la comprensión de los datos de la organización mediante la participación y la educación de las partes interesadas sobre la visión y la estrategia de los datos.
• Tiene una mentalidad Agile. Según se requiera, puede asociarse con o participar dentro de equipos Agile (proyecto), que están trabajando para proveer soluciones de datos. Como líder de la estrategia de datos global, ayuda a inspirar al equipo Agile para impulsar resultados compartiendo la visión de una hoja de ruta de estrategia de datos global.
• Ser un narrador convincente para obtener apoyo en la estrategia. Entiende cómo crear y presentar presentaciones a una audiencia sénior. Es hábil para socializar ideas y iterar rápidamente en base al feedback para asegurar el máximo respaldo e impacto del mensaje estratégico.
• Se puede requerir viajar hasta un 25%.

Habilidades y Calificaciones:

• Experiencia desarrollando y ejecutando estrategia global.
• Gran habilidad para desarrollar y mantener relaciones con todas las partes interesadas.
• Gran habilidad para influir a través del equipo y entre los interesados funcionales.
• Se requieren fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Experiencia en comunicar recomendaciones a líderes de negocio senior es preferible.
• BA/BS, o experiencia laboral relevante, en Ciencias de la Computación o campo relacionado es preferible. Se prefiere un MBA o grado avanzado en Matemáticas, Ciencias de la Computación, Ingeniería, Economía, u otra disciplina cuantitativa fuertemente.
• Más de 10 años de experiencia trabajando en metodologías de codificación y principios de diseño, particularmente en herramientas y tecnología de código abierto.
• Capaz de negociar horizontal y verticalmente, con un historial de entrega de productos desde la ideación hasta el lanzamiento.

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que está siendo realizado por las personas asignadas a esta clasificación. No están destinadas a ser interpretadas como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado.

Liberty Mutual Canada está comprometida en fomentar un ambiente inclusivo y accesible donde todos los empleados se sientan valorados y apoyados. Estamos comprometidos en construir una fuerza laboral que sea representativa de las comunidades en las que operamos y servimos. Si requieres una acomodación para el proceso de reclutamiento/entrevista debido a una discapacidad (que puede ser invisible o visible, temporal o permanente), por favor haznoslo saber y trabajaremos contigo para satisfacer tus necesidades.