[Hiring] Chief People Officer @Blend360

Únete a Blend360 como Director de Recursos Humanos (CPO) Remoto - Ubicación: EE.UU.

Blend360 es un proveedor de servicios de IA de primera categoría comprometido con crear impactos significativos para los clientes a través de la ciencia de datos, IA, tecnología y personas. Nuestra misión alimenta visiones audaces al alinear sin problemas la experiencia humana con la inteligencia artificial. Dedicado a desbloquear valor, Blend360 fomenta la innovación aprovechando el talento de clase mundial y estrategias basadas en datos. Descubre más en www.blend360.com.

Estamos buscando un Director de Recursos Humanos emprendedor y con visión de negocio para unirse a nuestro equipo ejecutivo. Este rol fundamental liderará la estrategia de personal de Blend360, apoyando el crecimiento y la innovación. El CPO colaborará con el liderazgo senior para desarrollar líderes dentro de la organización, impulsando iniciativas de crecimiento importantes y asesorando en áreas clave.

• Compromiso y Retención de Empleados: Fomentar un ambiente de trabajo positivo y promover la satisfacción y retención de los empleados a través de iniciativas como programas de reconocimiento, desarrollo profesional e iniciativas de equilibrio entre trabajo y vida personal.
• Aprendizaje y Desarrollo: Diseñar e implementar programas de capacitación, iniciativas de desarrollo de liderazgo y estrategias de gestión del talento para mejorar las habilidades de los empleados y su crecimiento profesional.
• Compensación y Beneficios: Desarrollar programas competitivos de compensación y beneficios para atraer y retener talento de alto nivel, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales.
• Gestión del Desempeño: Supervisar los procesos de gestión del desempeño, incluyendo la fijación de objetivos, evaluaciones y retroalimentación para apoyar la progresión profesional.
• Estrategia de Comunicación Interna: Desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación efectivas para asegurar que los empleados comprendan la estrategia corporativa y su rol.
• Tecnología y Análisis de Recursos Humanos: Implementar sistemas HRIS y herramientas de análisis de la fuerza laboral para impulsar la toma de decisiones basada en datos y mejorar los procesos de recursos humanos.
• Planificación de la Fuerza Laboral y Sucesión: Liderar iniciativas de planificación de la fuerza laboral para asegurar que la organización tenga la canalización de talento adecuada para satisfacer las necesidades del negocio.
• Cultura Organizacional y Diversidad: Promover un lugar de trabajo diverso, inclusivo y equitativo a través de iniciativas y programas estratégicos.
• Plataformas Externas de Empleados: Monitorear y responder a comentarios relevantes en plataformas de redes sociales como Glassdoor para gestionar la reputación de Blend360.

El CPO desarrollará y monitoreará métricas clave en consulta con el Equipo de Liderazgo Ejecutivo, incluyendo:

• Puntuaciones de Compromiso de los Empleados
• Tasas de Retención de Empleados
• Puntuaciones de Satisfacción de los Empleados
• Métricas de Capacitación y Desarrollo (tasas de participación y resultados)
• Métricas de Diversidad, Equidad e Inclusión (tasas de representación, diversidad en puestos de liderazgo)

• Experiencia liderando la función de Recursos Humanos en una organización global de alto crecimiento.
• Capacidad probada para escalar un equipo de 2000 a 5000 empleados en un campo competitivo y orientado a la tecnología.
• Experiencia demostrada en la creación y ejecución de estrategias alineadas con los objetivos organizacionales.
• Orientación en primer lugar hacia el equipo y las personas, con excelentes habilidades de liderazgo y comunicación.
• Perspicacia empresarial estratégica y capacidad para conectar la estrategia de personas con el crecimiento operativo.
• Historial de desarrollo de talento de alto nivel y pasión por nutrir el talento junior.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas con un enfoque creativo hacia los desafíos.
• Habilidades organizativas sobresalientes con la capacidad de gestionar múltiples prioridades de manera efectiva.
• Experiencia