[Hiring] Chief People Officer @Blend360

Rejoignez Blend360 en tant que Directeur des Ressources Humaines (CPO) en Remote - Localisation : USA

Blend360 est un fournisseur de services d'IA de premier plan engagé à créer des impacts significatifs pour ses clients grâce à la science des données, l'IA, la technologie et les personnes. Notre mission alimente de grandes visions en alignant de manière transparente l'expertise humaine avec l'intelligence artificielle. Dédié à la création de valeur, Blend360 favorise l'innovation en tirant parti de talents de classe mondiale et de stratégies basées sur les données. Découvrez-en plus sur www.blend360.com.

Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines entreprenant et avisé pour rejoindre notre équipe dirigeante. Ce rôle crucial dirigera la stratégie des ressources humaines de Blend360, soutenant la croissance et l'innovation. Le CPO collaborera avec les cadres supérieurs pour développer des leaders au sein de l'organisation, en pilotant des initiatives de croissance majeures et en conseillant sur des domaines clés.

• Engagement et rétention des employés : Favoriser un environnement de travail positif et promouvoir la satisfaction et la rétention des employés à travers des initiatives telles que des programmes de reconnaissance, le développement de carrière et l'équilibre travail-vie.
• Apprentissage et développement : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation, des initiatives de développement du leadership et des stratégies de gestion des talents pour améliorer les compétences des employés et la croissance de carrière.
• Rémunération et avantages : Développer des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs pour attirer et retenir les meilleurs talents, en garantissant la conformité avec les exigences légales.
• Gestion des performances : Superviser les processus de gestion des performances, y compris la définition des objectifs, les évaluations et les retours d'information pour soutenir la progression de carrière.
• Stratégie de communication interne : Développer et exécuter des stratégies de communication efficaces pour garantir que les employés comprennent la stratégie d'entreprise et leur rôle.
• Technologie RH et analyses : Mettre en œuvre des systèmes RHIS et des outils d'analyse de la main-d'œuvre pour favoriser une prise de décision basée sur les données et améliorer les processus RH.
• Planification de la main-d'œuvre et de la succession : Diriger des initiatives de planification de la main-d'œuvre pour garantir que l'organisation dispose du bon vivier de talents pour répondre aux besoins de l'entreprise.
• Culture organisationnelle et diversité : Promouvoir un lieu de travail diversifié, inclusif et équitable grâce à des initiatives et des programmes stratégiques.
• Plateformes externes pour les employés : Surveiller et répondre aux commentaires pertinents sur les plateformes de médias sociaux comme Glassdoor pour gérer la réputation de Blend360.

Le CPO développera et surveillera des indicateurs clés en consultation avec l'équipe de direction, notamment :

• Les scores d'engagement des employés
• Les taux de rétention des employés
• Les scores de satisfaction des employés
• Les indicateurs de formation et de développement (taux de participation et résultats)
• Les indicateurs de diversité, d'équité et d'inclusion (taux de représentation, diversité dans les postes de direction)

• Expérience de la direction de la fonction RH dans une organisation de services mondiale en forte croissance.
• Capacité prouvée à faire évoluer une équipe de 2K à 5K employés dans un domaine technologique compétitif.
• Expérience démontrée dans la création et l'exécution de stratégies alignées avec les objectifs organisationnels.
• Orientation d'équipe et d'humain avec d'excellentes compétences en leadership et en communication.
• Aisance stratégique en affaires et capacité à relier la stratégie des personnes à la croissance opérationnelle.
• Historique de développement de talents de haut niveau et passion pour l'encadrement des jeunes talents.
• Compét