[Hiring] Technical Talent Sourcer (B2B SaaS Startup) @Mimica Automation

14 de junio de 2024 - Mimica Automation está contratando un Reclutador de Talento Técnico remoto para nuestra Startup SaaS B2B. 💸 Salario: Competitivo. 📍Ubicación: LATAM, Europa.

La misión de Mimica es acelerar el descubrimiento y la implementación de la automatización con IA.

Nuestro primer producto, Mapper, aprende patrones a partir de los clics y pulsaciones de teclas de los empleados, identifica pasos clave, decisiones y repeticiones, y genera “planos” para la automatización. Hoy en día, apoya a los equipos de RPA que construyen bots de software para tareas informáticas repetitivas como la entrada de datos, el llenado de formularios y el procesamiento de reclamos. Junto con la creación de mapas de procesos para la automatización, hemos introducido Miner, una herramienta complementaria que ayuda a las empresas a identificar y priorizar oportunidades de automatización.

Como uno de nuestros primeros reclutadores de talento, jugarás un papel fundamental en la escalada de nuestro equipo de 60 a 100 empleados, enfocándote principalmente en roles de Ingeniería y Producto. Esto implica investigar e identificar candidatos de alta calidad a través de métodos no convencionales, cultivar relaciones con grupos de talento, mejorar la calidad de los solicitantes entrantes y moldear una experiencia positiva para los candidatos. Más allá de estos esfuerzos tácticos, asumirás responsabilidades estratégicas al diseñar el manual de sourcing de Mimica y amplificar la historia de Mimica: de dónde venimos, hacia dónde vamos y por qué es importante.

Parte de tu día a día

• Liderar reuniones de inicio para determinar los requisitos del rol, alinearlos con los objetivos organizacionales y traducirlos en perfiles de candidatos objetivo y criterios de calificación.
• Desarrollar estrategias creativas para identificar y atraer talento, y ejecutar la prospección táctica, generación de referencias y evangelización de la marca de talento.
• Construir y cultivar una sólida canalización de talento tanto para roles perpetuos como para puestos especializados y difíciles de llenar.
• Elaborar mensajes convincentes y personalizados para atraer a los candidatos, ya sea que estén buscando activamente oportunidades o considerando un cambio pasivamente.
• Entrevistar a los candidatos para asegurar que sus habilidades y motivaciones se alinean con nuestras necesidades y contexto, al tiempo que les proporcionas orientación e información sobre Mimica.
• Estar al tanto de las tendencias de la industria y la actividad de los competidores, mientras también mapeas grupos de talento en varios sectores y geografías.
• Optimizar nuestro conjunto de herramientas tecnológicas para la generación, compromiso y gestión de candidatos de manera eficiente.
• Contribuir a proyectos estratégicos, como mejorar nuestra propuesta de valor como empleador y impulsar iniciativas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB).

Requisitos

• Experiencia en headhunting o reclutamiento interno dentro de startups o empresas de tecnología en crecimiento, con un enfoque en la búsqueda de roles técnicos.
• Éxito demostrado en llevar a cabo búsquedas de nicho y encontrar candidatos calificados, incluso con descripciones vagas.
• Enfoque analítico y estructurado para investigar nuevos temas, mapear mercados, comprometerse con candidatos y dar seguimiento.
• Maestría organizacional: cambiar sin problemas entre el trabajo estratégico y las tareas tácticas y entregar trabajo de alta calidad a velocidad.
• Fuertes habilidades de comunicación, con la capacidad de influir en individuos a diversos niveles y canales, adaptando el lenguaje y tono según sea necesario.
• Conocimiento de las últimas técnicas de sourcing y la habilidad para adoptar nuevas herramientas y conocimientos.
• Deseo de aprender continuamente, mejorar tus habilidades y mejorar tu entorno, por ejemplo, sistematizando procesos.

Bonus

• Experiencia construyendo equipos técnicos excepcionales en startups de rápido crecimiento o en empresas más grandes, con una comprensión clara de lo que significa "bueno" para diferentes roles.
• Comodidad trabajando en un entorno remoto y apoyando operaciones en múltiples ubicaciones, zonas horarias y culturas.
• Conocimiento del ecosistema de Startups SaaS.

Ubicación