[Hiring] Technical Talent Sourcer (B2B SaaS Startup) @Mimica Automation

14 czerwca 2024 - Mimica Automation zatrudnia zdalnego Specjalistę ds. Rekrutacji Technicznej dla naszego startupu B2B SaaS. 💸 Pensja: konkurencyjna. 📍Lokalizacja: Ameryka Łacińska, Europa.

Misją Mimica jest przyspieszenie odkrywania i wdrażania automatyzacji za pomocą AI.

Naszym pierwszym produktem, Mapper, jest narzędzie, które uczy się wzorców z kliknięć i stuknięć pracowników, identyfikuje kluczowe kroki, decyzje i powtórzenia, a następnie generuje "plany" automatyzacji. Dziś wspiera zespoły RPA, które tworzą oprogramowanie do wykonywania monotonnych zadań takich jak wprowadzanie danych, wypełnianie formularzy i przetwarzanie roszczeń. Oprócz tworzenia map procesów do automatyzacji, wprowadziliśmy Miner, narzędzie wspomagające przedsiębiorstwa w identyfikacji i priorytetyzacji okazji do automatyzacji.

Jako jeden z naszych założycielskich pracowników ds. talentów, odegrasz kluczową rolę w zwiększaniu naszego zespołu z 60 do 100 pracowników, głównie koncentrując się na rolach inżynieryjnych i produktowych. To obejmuje badanie i identyfikowanie wysokiej jakości kandydatów za pomocą niekonwencjonalnych metod, pielęgnowanie relacji z pulami talentów, poprawę jakości napływających aplikacji oraz kształtowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów. Poza tymi taktycznymi wysiłkami, będziesz miał strategiczne obowiązki, takie jak tworzenie playbooka rekrutacyjnego Mimica i wzmocnienie historii Mimica – skąd pochodzimy, dokąd zmierzamy i dlaczego to ma znaczenie.

• Przeprowadzanie spotkań rozpoczynających rekrutację w celu określenia wymagań dotyczących ról, dostosowania ich do celów organizacyjnych i przetłumaczenia ich na profile docelowych kandydatów i kryteria kwalifikacji.
• Opracowywanie kreatywnych strategii identyfikacji i przyciągania talentów oraz realizacja taktycznego pozyskiwania, generowania rekomendacji i ewangelizacji marki talentów.
• Budowanie i pielęgnowanie silnej puli talentów zarówno na stanowiska ciągłe, jak i specjalistyczne, trudne do obsadzenia.
• Tworzenie przekonywujących i dopasowanych wiadomości angażujących kandydatów, zarówno aktywnie szukających możliwości, jak i biernie rozważających zmianę.
• Przeprowadzanie wywiadów z kandydatami, aby upewnić się, że ich umiejętności i motywacje odpowiadają naszym potrzebom i kontekstowi, jednocześnie dostarczając im informacji o Mimica.
• Nadążanie za trendami branżowymi i aktywnością konkurencji oraz mapowanie talentów w różnych sektorach i geografiach.
• Optymalizacja naszego stosu technologicznego i narzędzi w celu usprawnienia generowania, zaangażowania i zarządzania kandydatami.
• Współpraca przy strategicznych projektach, takich jak poprawa naszej wartości pracodawcy i promowanie inicjatyw na rzecz różnorodności, równości, integracji i przynależności (DEIB).

• Doświadczenie w headhuntingu lub rekrutacji wewnętrznej w startupach lub rozwijających się firmach technologicznych, skupiające się na rekrutacji na stanowiska techniczne.
• Udowodnione sukcesy w prowadzeniu niszowych poszukiwań i znajdowaniu wykwalifikowanych kandydatów, nawet przy ogólnikowych opisach.
• Analityczne podejście oraz zorganizowany sposób badania nowych tematów, mapowania rynku, zaangażowania kandydatów