[Hiring] Technical Talent Sourcer (B2B SaaS Startup) @Mimica Automation

14 juin 2024 - Mimica Automation recrute un Détecteur de Talents Technique pour notre startup SaaS B2B. 💸 Salaire: Compétitif. 📍Lieu: LATAM, Europe.

La mission de Mimica est d'accélérer la découverte et le déploiement de l'automatisation avec l'IA.

Notre premier produit, Mapper, apprend les modèles à partir des clics et frappes des employés, identifie les étapes clés, les décisions et les répétitions, et génère des « plans » pour l'automatisation. Aujourd'hui, il soutient les équipes RPA qui construisent des robots logiciels pour les tâches répétitives sur ordinateur telles que la saisie de données, le remplissage de formulaires et le traitement des réclamations. En plus de créer des cartes de processus pour l'automatisation, nous avons introduit Miner, un outil compagnon qui aide les entreprises à identifier et prioriser les opportunités d'automatisation.

En tant que l'un de nos premiers recruteurs de talents, vous jouerez un rôle clé dans l'extension de notre équipe de 60 à 100 employés, en vous concentrant principalement sur les rôles en ingénierie et en produit. Cela implique de rechercher et d'identifier des candidats de haute qualité par des méthodes non conventionnelles, de cultiver des relations avec des pools de talents, d'améliorer la qualité des candidats entrants et de façonner une expérience positive des candidats. Au-delà de ces efforts tactiques, vous assumerez des responsabilités stratégiques en élaborant le manuel de sourcing de Mimica et en amplifiant l'histoire de Mimica – d'où nous venons, où nous allons et pourquoi cela compte.

Diriger des réunions de lancement pour déterminer les exigences des rôles, les aligner sur les objectifs organisationnels et les traduire en profils de candidats cibles et critères de qualification.

Développer des stratégies créatives pour identifier et attirer des talents, et exécuter des prospections tactiques, la génération de recommandations et l'évangélisation de la marque des talents.

Construire et cultiver un vivier de talents solide pour les rôles permanents ainsi que les postes spécialisés difficiles à pourvoir.

Rédiger des messages convaincants et personnalisés pour engager les candidats, qu'ils soient activement à la recherche d'opportunités ou passivement en quête de changement.

Interviewer les candidats pour s'assurer que leurs compétences et motivations correspondent à nos besoins et contexte, tout en fournissant des conseils et des informations sur Mimica.

Se tenir à jour des tendances de l'industrie et de l'activité des concurrents, tout en cartographiant les pools de talents à travers divers secteurs et géographies.

Optimiser notre stack technologique et nos outils pour une génération, un engagement et une gestion des candidats rationalisés.

Contribuer à des projets stratégiques, tels que l'amélioration de notre offre de valeur employeur et la promotion des initiatives DEIB (diversité, équité, inclusion et appartenance).

• Expérience dans le recrutement ou le recrutement en interne au sein de startups ou d'entreprises technologiques en croissance, avec un focus sur le sourcing pour les rôles techniques.
• Succès avéré dans la gestion de recherches de niche et l'identification de candidats qualifiés, même avec des descriptions sommaires.
• Esprit analytique et approche structurée pour la recherche de nouveaux sujets, la cartographie de marché, l'engagement des candidats et le suivi.
• Maîtrise organisationnelle – passer sans effort du travail stratégique aux tâches tactiques et fournir un travail de haute qualité rapidement.
• Compétences en communication, avec la capacité d'influencer des individus à divers niveaux et canaux, en adaptant le langage et le ton en conséquence.
• Connaissance des techniques de sourcing les plus récentes et aptitude à maîtriser de nouveaux outils et connaissances.
• Volonté d'apprendre, de se perfectionner en continu et d'améliorer son environnement, par exemple en systématisant les processus.

• Expérience dans la construction d'équipes techniques exceptionnelles dans des startups en forte croissance ou des entreprises plus grandes, avec une compréhension claire de ce à quoi ressemble la qualité pour différents rôles.
• À l'aise avec le travail à distance et le soutien aux opérations dans plusieurs lieux