[Hiring] Technical Talent Sourcer (B2B SaaS Startup) @Mimica Automation

14 июня 2024 г. - Mimica Automation ищет удаленного технического сорсера талантов для нашего стартапа B2B SaaS. 💸 Зарплата: Конкурентоспособная. 📍Местоположение: ЛатАМ, Европа.

Миссия Mimica - ускорить открытие и внедрение автоматизации с помощью искусственного интеллекта.

Наш первый продукт, Mapper, изучает шаблоны кликов и нажатий клавиш сотрудников, определяет ключевые шаги, решения и повторения и создает "чережи" для автоматизации. Сегодня он поддерживает команды RPA, которые создают программные боты для повторяющихся компьютерных задач, таких как ввод данных, заполнение форм и обработка претензий. Наряду с созданием карт процессов для автоматизации мы представили Miner, вспомогательный инструмент, который помогает предприятиям выявлять и приоритезировать возможности автоматизации.

Как один из наших первых сотрудников в области талантов, вы займетесь ключевой ролью в расширении нашей команды с 60 до 100 сотрудников, в основном сосредотачиваясь на инженерных и продуктовых ролях. Это включает в себя исследование и идентификацию высококачественных кандидатов нетрадиционными методами, поддержание отношений с пулами талантов, улучшение качества входящих заявок и формирование позитивного опыта кандидатов. Помимо этих тактических усилий, вы возьмете на себя стратегические обязанности по созданию руководства по сорсингу Mimica и усилению истории Mimica – откуда мы пришли, куда идем и почему это важно.

• Проведение вводных встреч для определения требований к ролям, согласования их с целями организации и перевода их в целевые профили кандидатов и критерии квалификации.
• Разработка креативных стратегий для поиска и привлечения талантов, выполнение тактического сорсинга, генерации рефералов и евангелизации бренда таланта.
• Создание и поддержание сильного пула талантов как для постоянных ролей, так и для специализированных, труднозаполняемых позиций.
• Создание убедительных и персонализированных сообщений для вовлечения кандидатов, будь то активно ищущие возможности или пассивно рассматривающие смену работы.
• Собеседование с кандидатами для обеспечения соответствия их навыков и мотивации нашим потребностям и контексту, а также предоставление информации о Mimica.
• Отслеживание отраслевых трендов и активности конкурентов, а также картографирование пулов талантов в различных секторах и географиях.
• Оптимизация нашего технического стека и инструментов для упрощения генерации кандидатов, их вовлечения и управления ими.
• Участие в стратегических проектах, таких как улучшение нашей ценностной позиции работодателя и продвижение инициатив по разнообразию, справедливости, включению и принадлежности (DEIB).

• Опыт работы в хедхантинге или внутреннем рекрутинге в стартапах или растущих технологических компаниях с акцентом на сорсинг технических ролей.
• Доказанный успех в проведении нишевых поисков и нахождении квалифицированных кандидатов, даже с нечеткими заданиями.
• Аналитический склад ума и структурированный подход к изучению новых тем, картографированию рынка, вовлечению кандидатов и последующим действиям.
• Организационное мастерство – безупречное переключение между стратегической работой и тактическими задачами, оперативное выполнение высококачественной работы.
• Сильные коммуникативные навыки с умением влиять на разных уровней и каналах, адаптируя язык и тон.
• Знание новейших технологий сорсинга и умение быстро осваивать новые инструменты и знания.
• Желание постоянно учиться, повышать квалификацию и улучшать свою среду, например, систематизируя процессы.

• Опыт построения исключительных технических команд в стартапах с высоким ростом или больших компания