[Hiring] Technical Talent Sourcer (B2B SaaS Startup) @Mimica Automation

14 червня 2024 р. - Mimica Automation наймає віддаленого спеціаліста з пошуку технічних талантів для нашого B2B SaaS стартапу. 💸 Зарплата: Конкурентоспроможна. 📍Місцезнаходження: ЛАТАМ, Європа.

Місія Mimica полягає у прискоренні відкриття та впровадження автоматизації за допомогою AI.

Наш перший продукт, Mapper, вивчає шаблони кліків і натискань клавіш співробітників, визначає ключові кроки, рішення та повторення, і генерує "схеми" для автоматизації. Сьогодні він підтримує команди RPA, які створюють програмні боти для повторюваних комп'ютерних задач, таких як введення даних, заповнення форм та обробка заявок. Поряд зі створенням карт процесів для автоматизації, ми представили Miner, додатковий інструмент, який допомагає підприємствам визначати та пріоритизувати можливості для автоматизації.

Як один із наших перших фахівців з пошуку талантів, ви зіграєте вирішальну роль у масштабуванні нашої команди з 60 до 100 співробітників, зосереджуючись головним чином на ролях у галузі інженерії та продуктів. Це включає дослідження та ідентифікацію високоякісних кандидатів нестандартними методами, підтримку зв'язків із талановитими спільнотами, підвищення якості вхідних заявок та формування позитивного досвіду кандидатів. Понад ці тактичні зусилля, ви також займатиметеся стратегічними завданнями, розробляючи книгу правил пошуку талантів Mimica та посилюючи історію Mimica – звідки ми прийшли, куди ми йдемо та чому це важливо.

• Проводити зустрічі для визначення вимог до ролей, узгодження їх з організаційними цілями і перетворення їх у цільові профілі кандидатів та критерії кваліфікації.
• Розробляти креативні стратегії для визначення і залучення талантів та здійснення тактичного пошуку, генерування рефералів і пропагування бренду талантів.
• Створювати та підтримувати міцний пул талантів для постійних та спеціалізованих вакансій, що важко заповнити.
• Створювати переконливі та індивідуальні повідомлення для залучення кандидатів, незалежно від того, чи активно вони шукають можливості, чи пасивно розглядають зміни.
• Інтерв'ювати кандидатів для забезпечення відповідності їхніх навичок і мотивацій нашим потребам та контексту, а також надання їм інформації та рекомендацій про Mimica.
• Слідкувати за галузевими трендами та активністю конкурентів, а також картувати таланти в різних секторах і географічних регіонах.
• Оптимізувати нашу технічну базу та інструменти для спрощення процесу генерації, залучення та управління кандидатами.
• Брати участь у стратегічних проєктах, таких як підвищення ціннісної пропозиції роботодавця та впровадження ініціатив щодо різноманітності, справедливості, інклюзивності та почуття належності (DEIB).

• Досвід у пошуку талантів або внутрішньому рекрутингу в стартапах або технічних компаніях, з акцентом на підбір технічних кадрів.
• Доведений успіх у проведенні нішевих пошуків та відборі кваліфікованих кандидатів навіть у разі неясних вимог.