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El Analista de Datos de Recursos Humanos es responsable de recoger, analizar e informar sobre los datos de RRHH para apoyar al departamento de RRHH y al liderazgo senior en la toma de decisiones informadas. El candidato ideal tendrá fuertes habilidades analíticas, experiencia con datos y herramientas de informes de RRHH, y una pasión por usar datos para mejorar los procesos y resultados de RRHH.
Responsabilidades:
- Recoger, compilar y limpiar los datos de RRHH de una variedad de fuentes, incluyendo el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), el sistema de nóminas, y las encuestas a empleados
- Desarrollar y mantener cuadros de mando de RRHH desde cero e informes para rastrear métricas claves como la rotación, los costos de contratación, y la satisfacción de los empleados
- Realizar análisis de datos ad hoc para apoyar proyectos e iniciativas de RRHH
- Identificar tendencias y patrones en los datos de RRHH y hacer recomendaciones para la mejora
- Colaborar con los interesados de RRHH para desarrollar e implementar soluciones basadas en datos a los desafíos de RRHH
- Mantenerse al día en las últimas tendencias y tecnologías de RRHH
Requisitos
- Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, o un campo relacionado
- 2+ años de experiencia en análisis de datos de RRHH
- Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas
- Experiencia con datos y herramientas de informes de RRHH, como Tableau, Power BI, o Excel
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo
