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L'analyste de données RH est responsable de la collecte, de l'analyse et du rapport des données RH pour aider le département des ressources humaines et la direction à prendre des décisions éclairées. Le candidat idéal aura de solides compétences analytiques, de l'expérience avec les données et les outils de rapport RH, ainsi qu'une passion pour l'utilisation des données pour améliorer les processus et les résultats RH.
Responsabilités :
- Collecter, compiler et nettoyer les données RH de diverses sources, y compris le SIRH, le système de paie et les enquêtes auprès des employés
- Développer et maintenir des tableaux de bord RH depuis zéro et des rapports pour suivre des indicateurs clés tels que le roulement, les coûts d'embauche et la satisfaction des employés
- Effectuer des analyses de données ad hoc pour soutenir les projets et les initiatives RH
- Identifier les tendances et les modèles dans les données RH et faire des recommandations pour l'amélioration
- Collaborer avec les parties prenantes des RH pour développer et mettre en œuvre des solutions basées sur les données pour les défis RH
- Se tenir au courant des dernières tendances et technologies RH
Exigences
- Baccalauréat en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou un domaine connexe
- 2+ ans d'expérience en analyse de données RH
- Fortes compétences analytiques et de résolution de problèmes
- Expérience avec les données et les outils de rapport RH, tels que Tableau, Power BI, ou Excel
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
