Práctica: Privacidad de Datos para el Aprendizaje Automático

MERL está buscando un interno altamente motivado y calificado para trabajar en problemas de privacidad en el aprendizaje automático. El candidato ideal tendría una experiencia de investigación significativa en métodos de aprendizaje automático privado y defensas contra los ataques de inferencia de membresía. Se esperan un entendimiento maduro de los métodos modernos de aprendizaje automático, competencia con Python y familiaridad con los marcos de aprendizaje profundo. Se anima a aplicar a los candidatos que están en el medio de su programa de doctorado o más allá. La duración esperada es de 3 meses con fechas de inicio flexibles.

Áreas de Investigación: Inteligencia Artificial, Aprendizaje Automático

Contacto: Ye Wang

Mitsubishi Electric Research Labs, Inc. "MERL" ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos legales federales, MERL cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en cada ubicación en la que la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, despido, traslado, permisos de ausencia, compensación y formación.

MERL prohíbe expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basado en raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o estado de veterano. La interferencia inadecuada con la capacidad de los empleados de MERL para realizar sus deberes laborales puede resultar en disciplina hasta e incluyendo la descarga.

Trabajar en MERL requiere autorización completa para trabajar en los EE.UU y acceso a tecnología, software y otra información que está sujeta a restricciones de control de acceso gubernamental, debido a controles de exportación. El empleo se condiciona a mantener una autorización completa continua para trabajar en EE.UU y a la disponibilidad de autorización gubernamental para la liberación de estos elementos, lo que podría incluir sin limitación, obtener una licencia de exportación u otra documentación. MERL puede retrasar el inicio del empleo, rescindir una oferta de empleo, terminar el empleo y/o modificar las responsabilidades laborales, compensaciones, beneficios y/o acceso a las instalaciones e sistemas de información de MERL, según lo considere apropiado, para asegurar el cumplimiento práctico con la legislación laboral aplicable y las restricciones de control de acceso gubernamentales.