Stage : Confidentialité des données pour l'apprentissage automatique

MERL recherche un stagiaire très motivé et qualifié pour travailler sur des problèmes de confidentialité en apprentissage automatique. Le candidat idéal aurait une expérience de recherche significative dans les méthodes d'apprentissage automatique privées et les défenses contre les attaques d'inférence d'appartenance. Une compréhension mature des méthodes modernes d'apprentissage automatique, une maîtrise de Python et une familiarité avec les frameworks d'apprentissage profond sont attendus. Les candidats au milieu ou à la fin de leur programme de doctorat sont encouragés à postuler. La durée prévue est de 3 mois avec des dates de début flexibles.

Domaines de recherche : Intelligence Artificielle, Apprentissage Automatique

Contact : Ye Wang

Mitsubishi Electric Research Labs, Inc. "MERL" offre des opportunités d'emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'âge, de handicap ou de génétique. En plus des exigences de la loi fédérale, MERL se conforme aux lois étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d'emploi dans chaque localité où la société a des installations. Cette politique s'applique à tous les termes et conditions de l'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la résiliation, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

MERL interdit expressément toute forme de harcèlement au travail basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'origine nationale, l'âge, les informations génétiques, le handicap ou le statut de vétéran. Toute interférence inappropriée avec la capacité des employés de MERL à effectuer leurs tâches peut entraîner une discipline jusqu'à et y compris le licenciement.

Travailler à MERL nécessite une autorisation complète pour travailler aux États-Unis et un accès à la technologie, aux logiciels et à d'autres informations soumises à des restrictions d'accès gouvernementales en raison de contrôles à l'exportation. L'emploi est subordonné à une autorisation complète pour continuer à travailler aux États-Unis et à la disponibilité de l'autorisation gouvernementale pour la libération de ces items, qui pourrait inclure sans limitation, l'obtention d'une licence d'exportation ou d'autres documents. MERL peut retarder le début de l'emploi, révoquer une offre d'emploi, résilier l'emploi, et/ou modifier les responsabilités professionnelles, la rémunération, les avantages, et/ou l'accès aux installations et systèmes d'information de MERL, comme MERL le juge approprié, pour garantir une conformité pratique avec la loi applicable à l'emploi et les restrictions de contrôle d'accès gouvernemental.