Práctica Profesional: Aprendizaje Profundo para la Percepción del Radar

El equipo de Sensorización Computacional de MERL está buscando a un intern muy motivado para realizar investigaciones fundamentales en percepción de radar. Se requiere experiencia en detección de objetos basada en aprendizaje profundo, seguimiento de múltiples objetos, asociación de datos y aprendizaje de representación (puntos de detección, mapas de calor y formas de onda de radar crudas). La experiencia práctica previa con conjuntos de datos de radar abiertos en interiores / exteriores es una ventaja. Familiaridad con el concepto de FMCW, MIMO y espectro de rango-Doppler-ángulo es una ventaja. El pasante colaborará con un pequeño grupo de investigadores de MERL para desarrollar algoritmos nuevos, diseñar experimentos con bancos de prueba de MERL en casa y preparar resultados para patentes y publicaciones. La duración estimada de la pasantía es de 3 meses con una fecha de inicio flexible.

Áreas de Investigación: Inteligencia Artificial, Sensorización Computacional, Visión por Computadora, Sistemas Dinámicos, Aprendizaje Automático, Optimización, Procesamiento de señales

Contacto: Perry Wang

Mitsubishi Electric Research Labs, Inc. "MERL" ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos federales, MERL cumple con las leyes estatales y locales aplicables que prohíben la discriminación en el empleo en cada ubicación en la que la compañía tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, fácilidades, promoción, terminación, laico, recuerdo, transferencia, licencias de ausencia, compensación y formación.

MERL prohíbe expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basada en raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. La interferencia incorrecta con la habilidad de los empleados de MERL para realizar sus tareas laborales puede resultar en disciplina hasta e incluyendo la descarga.

Trabajar en MERL requiere una autorización completa para trabajar en los Estados Unidos y acceder a tecnología, software y otra información que está sujeta a restricciones de control de acceso gubernamental, debido a controles de exportación. El empleo está condicionado al mantenimiento de la autorización completa para trabajar en los EE.UU y la disponibilidad de la autorización del gobierno para la liberación de estos artículos, que podría incluir, sin limitarse a ello, la obtención de una licencia de exportación u otra documentación. MERL puede retrasar el inicio del empleo, rescindir una oferta de empleo, terminar el empleo y/o modificar las responsabilidades laborales, compensación, beneficios, y/o acceso a las instalaciones de MERL y sistemas de información, como MERL considere apropiado, para asegurar el cumplimiento práctico con las leyes de empleo aplicables y restricciones de control de acceso del gobierno.