Staż: Głębokie uczenie się dla percepcji radarowej

Zespół Computational Sensing w MERL poszukuje bardzo zaangażowanego stażysty do prowadzenia podstawowych badań nad percepcją radarową. Wymagana jest biegłość w wykrywaniu obiektów opartych na głębokim uczeniu, śledzeniu wielu obiektów, asocjacji danych i uczeniu się reprezentacji (punkty wykrycia, mapy ciepła i surowe formy fal radarowych). Wcześniejsze praktyczne doświadczenie z otwartymi zestawami danych radarowych na otwartej przestrzeni/strefach wewnętrznych jest korzystne. Znajomość koncepcji FMCW, MIMO i spektrum zakresu-Doppler-kąt jest korzystna. Stażysta będzie ścisło współpracować z niewielką grupą badaczy z MERL w celu opracowania innowacyjnych algorytmów, projektowania eksperymentów z zasobów testowych MERL, i przygotowywania wyników do zgłoszenia patentów oraz publikacji. Przewidywany czas trwania stażu to 3 miesiące z elastyczną datą rozpoczęcia. Obszary badawcze: Sztuczna Inteligencja, Computational Sensing, Widzenie Komputerowe, Systemy Dynamiczne, Uczenie Maszynowe, Optymalizacja, Przetwarzanie Sygnałów. Kontakt: Perry Wang Mitsubishi Electric Research Labs, Inc. "MERL" oferuje równe szanse zatrudnienia (EEO) dla wszystkich pracowników i osób ubiegających się o pracę bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność czy genetykę. Oprócz wymagań federalnych, MERL stosuje się do obowiązujących stanowych i lokalnych praw regulujących niedyskryminację w miejscu pracy we wszystkich lokalizacjach, w których firma utrzymuje obiekty. Ta polityka obejmuje wszystkie aspekty zatrudnienia, w tym rekrutację, zatrudnienie, rozmieszczenie, awanse, zakończenie pracy, zwolnienia, powołania, przeniesienia, urlopy, wynagrodzenia i szkolenia. MERL surowo zabrania wszelkich form molestowania na miejscu pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową lub wyrażanie, pochodzenie narodowe, wiek, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub status weterana. Bezprawne przeszkadzanie pracownikom MERL w wykonywaniu ich obowiązków służbowych może skutkować środkami dyscyplinarnymi do zwolnienia włącznie. Praca w MERL wymaga pełnej uprawomocnienia do pracy w USA oraz dostępu do technologii, oprogramowania i innych informacji podlegających ograniczeniom w dostępie rząd, ze względu na kontrole eksportowe. Kontynuacja pełnej uprawomocnienia do pracy w USA i uzyskiwanie zezwoleń rządowych na udzielanie tych rzeczy, które mogą wymagać uzyskania licencji na eksport lub innej dokumentacji, jest wymagana dla zatrudnienia. MERL może opóźnić rozpoczęcie zatrudnienia, cofnąć ofertę pracy, zakończyć zatrudnienie i/lub zmienić obowiązki służbowe, wynagrodzenie, świadczenia oraz dostęp do obiektów i systemów informacyjnych MERL, jeśli uzna to za konieczne do zapewnienia zgodności z obowiązującym prawem pracy i ograniczeniami dostępu rządu.