Práctica: Autonomía compartida para la interacción humano-robot

MERL busca un becario altamente motivado y cualificado para trabajar en la investigación sobre la interacción humano-robot (HRI). El candidato ideal sería un estudiante de doctorado con una sólida formación en HRI, centrado en la manipulación robótica, el aprendizaje profundo, el modelado probabilístico o el aprendizaje por refuerzo. Hay varias temáticas disponibles para ser consideradas, como el Reconocimiento de la Intención en Escenas de Multitud de Objetos, la Autonomía Compartida, la Manipulación Cooperativa, la Transmisión de mano Humano-Robot, y el Aprendizaje de la Representación para HRI. Se prefiere la experiencia en el trabajo con hardware de robótica y simuladores de motores de física como PyBullet, Issac Gym, o Mujoco. Es necesario un dominio en la programación en Python, y la experiencia con ROS es un plus. El candidato seleccionado colaborará con los investigadores de MERL, y se espera la publicación de los resultados relevantes. La fecha de inicio es flexible, y se espera que la duración de la beca sea de 3-4 meses. Se anima a los candidatos interesados a aplicar con su CV reciente y una lista de publicaciones en temas relacionados.

Áreas de Investigación: Inteligencia Artificial, Visión por Computadora, Robótica

Contacto: Siddarth Jain

Mitsubishi Electric Research Labs, Inc. "MERL" ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de las exigencias federales, MERL cumple con las leyes estatales y locales aplicables que prohíben la discriminación en el empleo en cada localidad donde la compañía tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones del empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, ubicación, promoción, despido, licencia, transferencia, ausencias, compensación y capacitación.

MERL prohíbe expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o estado de veterano. La interferencia indebida con la capacidad de los empleados de MERL para realizar sus tareas laborales puede resultar en disciplina hasta e incluyendo la rescisión del empleo.

Trabajar en MERL requiere la plena autorización para trabajar en los E.U. y acceso a tecnología, software y otra información que está sujeta a restricciones de acceso gubernamental, debido a controles de exportación. El empleo está condicionado a la continua plena autorización para trabajar en los E.U. y la disponibilidad de autorización gubernamental para la liberación de estos elementos, que podría incluir sin limitación, la obtención de una licencia de exportación u otra documentación. MERL puede retrasar el inicio del empleo, rescindir una oferta de empleo, terminar el empleo, y/o modificar las responsabilidades laborales, la compensación, los beneficios, y/o el acceso a las instalaciones e sistemas de información de MERL, de acuerdo a lo que MERL considere apropiado, para asegurar el cumplimiento práctico con la legislación laboral aplicable y las restricciones de control de accesos gubernamentales.