Стажування: Спільна автономія для взаємодії людини та робота

MERL шукає мотивованого та кваліфікованого стажера для участі в дослідженні взаємодії людини з роботом (HRI). Ідеальним кандидатом був би аспірант зі знаннями в HRI, особливо в таких галузях як робототехнічні маніпуляції, глибоке навчання, ймовірнісне моделювання або навчання за допомогою підкріплень. Кілька тем відкриті для обговорення, включаючи "Розпізнавання Намірів в Сценах з Багатьма Об'єктами", "Спільну Автономію", "Співробітничі Маніпуляції", "Передачі предметів між Людиною і Роботом" та "Навчання представлення для HRI". Попередній досвід роботи з робототехнічним обладнанням і симуляторами фізичних двигунів, такими як PyBullet, Issac Gym, або Mujoco, є бажаними. Володіння Python обов'язкове, знання ROS є перевагою. Обраний кандидат працюватиме поряд з дослідниками MERL, і від них очікується, що їхні результати будуть опубліковані. Точна дата початку гнучка, стажування триватиме від 3 до 4 місяців. Потенційних кандидатів просять надіслати своє найновіше резюме та відповідні публікації. Дослідницькі області: Штучний інтелект, Комп'ютерний зір, Робототехніка. Контакт: Сіддартх Джаїн. Лабораторія досліджень Mitsubishi Electric (MERL) є роботодавцем, який надає рівні можливості. Вона пропонує рівні можливості зайнятості всім своїм співробітникам та заявникам, незалежно від їх раси, кольору шкіри, релігії, статі, національності, віку, інвалідності або генетики. Крім виконання федерального законодавства, MERL також дотримується державних та місцевих законів для запобігання дискримінації в своїх практиках зайнятості на всіх своїх місцях. Ця політика регулює всі умови зайнятості, включаючи рекрутинг, наймання, розміщення, просування, звільнення, відставку, переклад, відпустки, винагороду та навчання. MERL строго забороняє будь-яку форму домагань на робочому місці за расою, кольором шкіри, релігією, статтю, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю чи вираженням, національним походженням, віком, генетичною інформацією, інвалідністю або статусом ветерана. Будь-яке неналежне втручання в здатність працівників MERL виконувати свої обов'язки може привести до дисциплінарних заходів, можливо, до звільнення. Робота в MERL вимагає повного дозволу на роботу в США та доступ до технологій, програмного забезпечення та іншої інформації, яка може бути обмежена з урахуванням контролю доступу до експорту. Зайнятість залежить від забезпечення повного дозволу на роботу в США та відповідних дозволів від уряду на розкриття цієї інформації, що може забирати, серед іншого, отримання ліцензії на експорт або іншої документації. Щоб дотримуватися відповідного трудового законодавства та обмежень контролю доступу від уряду, MERL може відкласти дату початку роботи, відізвати пропозицію зайнятості, розірвати трудовий договір або змінити обов'язки та відповідальність, винагороду, соціальні пакети, доступ до об'єктів MERL, і до інформаційних систем.