Staż: Współdzielenie autonomii w interakcji człowieka z robotem

MERL szuka zmotywowanego i wykwalifikowanego stażysty do udziału w badaniach nad interakcją człowieka z robotem (HRI). Idealnym kandydatem byłby doktorant z obszerną wiedzą na temat HRI, szczególnie w dziedzinach takich jak manipulacje robotyczne, nauka głęboka, modelowanie probabilistyczne czy uczenie przez wzmocnienie. Kilka tematów jest otwartych do dyskusji, w tym Rozpoznawanie Intencji w Scenach z Wieloma Obiektami, Wspólna Autonomia, Kooperacyjne Manipulacje, Przekazywanie od Człowieka do Robota i Nauka Reprezentacji dla HRI. Wcześniejsze doświadczenie z robotycznym sprzętem i symulatorami silników fizyki, takimi jak PyBullet, Issac Gym czy Mujoco jest pożądane. Konieczne jest biegłe posługiwanie się językiem programowania Python, zaś znajomość ROS będzie dodatkowym atutem. Wybrany kandydat będzie pracować razem z badaczami z MERL i przewidywane jest, że ich wyniki zostaną opublikowane. Dokładna data rozpoczęcia jest elastyczna, a staż ma potrwać od 3 do 4 miesięcy. Potencjalni kandydaci są zachęcani do przesłania swojego najnowszego CV i wszelkich istotnych publikacji. Obszary badawcze: Sztuczna Inteligencja, Wizja Komputerowa, Robotyka. Kontakt: Siddarth Jain Mitsubishi Electric Research Labs, Inc. (MERL) jest pracodawcą gwarantującym równość szans. Oferuje równe możliwości zatrudnienia wszystkim swoim pracownikom i kandydatom, bez względu na ich rasę, kolor skóry, religię, płeć, narodowość, wiek, niepełnosprawność czy genetykę. Poza przestrzeganiem federalnego prawa, MERL przestrzega również stanowych i lokalnych przepisów mających na celu zapobieganie dyskryminacji w praktykach zatrudnienia na wszystkich swoich lokalizacjach. Ta polityka reguluje wszystkie warunki zatrudnienia, w tym rekrutację, zatrudnienie, umieszczenie, awanse, zwolnienia, zwolnienia grupowe, wezwania do powrotu do pracy, przeniesienia, urlopy, wynagrodzenia i szkolenia. MERL surowo zabrania wszelkich form molestowania na miejscu pracy na tle rasy, koloru skóry, religii, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej lub jej wyrażania, pochodzenia narodowego, wieku, informacji genetycznych, niepełnosprawności czy statusu weterana. Jakiekolwiek niewłaściwe ingerowanie w zdolności pracowników MERL do wykonywania swoich obowiązków służbowych może prowadzić do podjęcia działań dyscyplinarnych, aż do zwolnienia. Praca w MERL wymaga pełnej zgody na pracę w USA i dostępu do technologii, oprogramowania oraz innych informacji, które mogą podlegać ograniczeniom w dostępie ze strony rządu z powodu kontroli eksportu. Zatrudnienie zależy od utrzymania pełnej zgody na pracę w USA i wszelkich niezbędnych zezwoleń rządu na udostępnienie tych informacji, co może wymagać między innymi uzyskania licencji eksportowej lub innej dokumentacji. W celu zastosowania się do odpowiednich przepisów prawa pracy i ograniczeń w dostępie ze strony rządu, MERL może opóźnić datę rozpoczęcia zatrudnienia, wycofać ofertę pracy, zakończyć zatrudnienie lub zmodyfikować obowiązki służbowe, wynagrodzenie, świadczenia, dostęp do obiektów MERL i systemów informacyjnych.