Стажировка: Совместная автономия для взаимодействия человека и робота

MERL ищет мотивированного и квалифицированного стажера для участия в исследованиях в области взаимодействия человека и робота (HRI). Идеальный кандидат - это аспирант со значительными знаниями в области HRI, особенно в таких областях, как роботизированное манипулирование, глубокое обучение, вероятностное моделирование или обучение с подкреплением. Некоторые темы открыты для обсуждения, включая Распознавание Намерений в Сценах с Несколькими Объектами, Совместную Автономию, Сотрудничающее Манипулирование, Передачи Предметов от Человека к Роботу, и Обучение Представлению для HRI. Предшествующий опыт работы с робототехническим оборудованием и симуляторами физических движений, например PyBullet, Issac Gym, или Mujoco, будет приветствоваться. Владение Python на уровне профессионала обязательно, знание ROS будет преимуществом. Отобранный кандидат будет работать совместно с исследователями MERL, ожидается, что их результаты будут опубликованы. Точная дата начала гибкая, планируется, что стажировка продлится от 3 до 4 месяцев. Потенциальных кандидатов призываем подать их последнее резюме и любые релевантные публикации. Области исследования: Искусственный Интеллект, Компьютерное Зрение, Робототехника. Контакт: Siddarth Jain Лаборатории исследований Mitsubishi Electric (MERL) предлагают равные возможности для всех работников и кандидатов, независимо от их расы, цвета кожи, религии, пола, национальности, возраста, инвалидности или генетики. MERL также соблюдает государственные и местные законы, чтобы предотвратить дискриминацию в своих трудовых практиках во всех своих местонахождениях. Эта политика определяет все условия труда, включая набор, найм, размещение, продвижение, увольнение, сокращение штата, перевод, отпуска, компенсацию и обучение. MERL строго запрещает любые формы домогательства в месте работы по причине расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, национального происхождения, возраста, генетической информации, инвалидности, или статуса ветерана. Любое неподобающее вмешательство в способность сотрудников MERL исполнять свои рабочие обязанности может привести к дисциплинарным мерам, возможно, до увольнения. Работа в MERL требует полномочий на работу в США и доступа к технологии, ПО и другой информации, которая может быть подконтрольна государственным ограничениям доступа из-за экспортного контроля. Трудоустройство зависит от сохранения полных полномочий на работу в США и любых необходимых государственных разрешений на раскрытие этой информации, что может потребовать, между прочим, получения экспортной лицензии или другой документации. Для соблюдения соответствующего трудового законодательства и ограничений по государственному доступу MERL может отложить дату начала трудовой деятельности, отменить предложение о трудоустройстве, прекратить трудовые отношения или изменить обязанности, компенсацию, льготы, доступ к объектам MERL и информационным системам.