Gerente, Análisis de Datos de Personas

Descripción de la Empresa

El futuro. Depende de ti. Tu y Western Digital.

Hemos estado almacenando los datos del mundo durante más de 50 años. En un principio, era la cosa más importante que podíamos hacer por los datos. Ahora estamos ayudando al mundo a capturar, preservar, acceder y transformar datos de una manera que sólo nosotros podemos.

Las empresas más revolucionarias, los consumidores, profesionales y gobiernos acuden a nosotros en busca de las tecnologías y soluciones que necesitan para capturar, preservar, acceder y transformar sus datos.

Pero no podemos hacerlo solos. Los excepcionales desafíos de los datos de hoy requieren tus habilidades excepcionales. Eres tú y nosotros. Juntos, somos lo próximo grande en datos.

Las soluciones centradas en los datos de Western Digital® se encuentran bajo las marcas G-Technology™, HGST, SanDisk®, Tegile™, Upthere™ y WD®.

Descripción del Trabajo

¿Te encanta trabajar con personas y datos? Buscamos a un individuo altamente colaborativo que tenga pasión por ser parte de un equipo de People Analytics de primera clase. Esta es una emocionante oportunidad para alguien que cree en el poder de la inclusión y está entusiasmado por dar vida a los datos de las personas de una organización. El Analista de Datos de Personas trabajará de cerca con los líderes de RRHH y de negocios para ofrecer percepciones basadas en datos cuantitativos y cualitativos que fortalezcan la toma de decisiones basada en datos y evolucionen una cultura de crecimiento e innovación.

Si te desenvuelves bien en un entorno dinámico y de ritmo rápido, deseas formar parte de un equipo que está desarrollando nuevos procesos emocionantes, y estás ansioso por enfrentarte a nuevas oportunidades y desafíos con un sentido de urgencia y entusiasmo, entonces esta podría ser una oportunidad muy emocionante para ti.

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES: 

• Aliarse con los miembros del equipo de RRHH, líderes y partes interesadas en Western Digital para desarrollar una profunda comprensión de los casos de uso actuales y emergentes de RRHH y los desafíos, identificar las prioridades para la investigación y ejecutar proyectos de investigación impactantes.
• Proporcionar apoyo estratégico a la función de Recursos Humanos en las áreas de datos de personas, métricas e informes.
• Habilidades de gestión de proyectos, liderando un equipo de alto rendimiento.
• Crea, mantiene y asegura la calidad de conjuntos de datos clave de personas, informes y métricas.
• Diseña e implementa herramientas de informes de autoservicio y gestión de datos que reflejan la complejidad del negocio.
• Diseña e implementa cuadros de mando que presentan los datos en un marco significativo y procesable para el liderazgo.
• Diseña, construye y despliega informes analíticos/ BI como People Insights y Collaboration utilizando herramientas y tecnologías a nivel empresarial.
• Conecta y analiza múltiples fuentes de datos organizacionales para proporcionar información procesable sobre las estrategias de RRHH.
• Responsable de analizar y visualizar los diferentes datos específicos del dominio.
• Proporcionar experiencia y asesoramiento sobre temas de análisis de personas y recopilación de datos.
• Comunicar los hallazgos de la investigación a los grupos de RRHH y a los líderes senior, relacionando los hallazgos con audiencias técnicas y no técnicas.
• Presentar percepciones de investigación tanto interna como externamente para convertirse en un líder de pensamiento en este espacio.
• Colaborar con los miembros del equipo de People Analytics e IT para acceder a los datos y explicar los requisitos de datos.
• Producción de los informes programados semanales, mensuales y trimestrales, incluyendo la Información de Gestión Ejecutiva y las Métricas de la Fuerza Laboral, de manera precisa y en tiempo.
• Apoyo al esfuerzo de integridad de los datos y gobernanza de los datos.
• Demuestra ética y juicio al tratar con datos confidenciales e investigación con comunidades subrepresentadas.
• Mantenerse al tanto de la investigación y las mejores prácticas, resumiendo los hallazgos y las recomendaciones para mejorar los procesos y prácticas actuales.

Calificaciones

Calificaciones

• 8-10 años  de experiencia laboral a nivel profesional con énfasis en RRHH y People Analytics. Profundo conocimiento en el dominio de RRHH, y/o áreas estrechamente relacionadas.
• Desarrolla y hace crecer un excepcional equipo de analistas de datos; prioriza el trabajo del equipo para maximizar la efectividad e impacto tanto a nivel individual como de equipo.
• Capacidad para gestionar proyectos complejos y transversales de principio a fin e impulsar el cambio organizacional a través de la claridad de estrategia y rigor de ejecución.
• Experiencia en dashboarding ejecutivo en Tableau/PowerBI, Experiencia en migrar dashboards de Tableau a PowerBI. Activación de todas las características de Tableau al convertir a PowerBI.
• Excelentes habilidades de comunicación con demostrada habilidad para construir relaciones sólidas dentro de una organización.
• Cómodo presentando información e ideas a los líderes de RRHH y de Negocio
• Conocimiento avanzado de SQL (Oracle)
• 5+ años de experiencia con PowerBI/Tableau, o herramientas relacionadas
• Fuerte acumen de negocio y recursos humanos, comprendiendo las fuerzas del mercado interno y externo, las prioridades operativas, y Finanzas/ROI
• Excepcionales habilidades interpersonales con personas en diferentes geografías, funciones y niveles de la organización
• Fuertes habilidades de gestión de proyectos, capacidad para priorizar y cumplir con los plazos y medir el progreso y el éxito y gestionar múltiples proyectos con plazos competidores.
• Capacidad para manejar datos altamente confidenciales.
• Prospera en un entorno rápido y complejo.
• Altamente motivado y proactivo que toma iniciativa
• Orientado a objetivos, proactivo, responsable y apasionado por impulsar resultados.
• Mantiene una actitud positiva y un enfoque progresivo a pesar de los desafíos.
• Muestra compromiso personal y actúa para aprender y mejorar continuamente.
• Busca activamente información sobre una amplia variedad de culturas y puntos de vista.
• Fuertes habilidades organizativas con excepcional atención al detalle y un fuerte instinto de diseño

Preferido:

• Grado de Bachelor/Master, Ph.D. es un plus, con un enfoque o especialización en RRHH y/o en un campo que enfatice la investigación de personas en organizaciones (por ejemplo, Psicología Industrial/Organizacional, Comportamiento Organizacional, Gestión, Desarrollo Organizacional)
• Experiencia en la realización de investigaciones en organizaciones, incluyendo el diseño de investigaciones, la recogida de datos, el análisis estadístico, la interpretación de resultados y la realización de recomendaciones procesables.
• Capacidad para seleccionar y aplicar métodos estadísticos apropiados a problemas de investigación de personas en organizaciones.

Información Adicional

Debido a que Western Digital prospera con el poder de la diversidad y está comprometida con un ambiente inclusivo donde cada individuo puede prosperar a través de un sentido de pertenencia, respeto y contribución, estamos comprometidos a proporcionar a cada solicitante cualificado y empleado una oportunidad igual. Western Digital no discrimina a ningún solicitante o empleado en base a su estado de clase protegida y cumple con todas las leyes federales y estatales contra la discriminación, el acoso y la represalia, así como las leyes y regulaciones establecidas en el cartel "La igualdad de oportunidad de empleo es la ley".

Parte de la creación de un lugar de trabajo diverso e inclusivo incluye asegurarse de que a todos los solicitantes y empleados cualificados se les dé igual consideración para cualquier oportunidad disponible. Western Digital está comprometida en ofrecer oportunidades a los solicitantes con discapacidades. Si necesitas una acomodación razonable, envíanos un correo electrónico a [email protected]. En tu correo electrónico, por favor incluye una descripción de la acomodación específica que estás solicitando así como el título del trabajo y el número de requisición de la posición para la que estás aplicando.