Gestionnaire, Analyse de Données des Personnes

Description de l'entreprise

L'avenir. Il dépend de vous. Vous et Western Digital.

Nous stockons les données du monde depuis plus de 50 ans. Autrefois, c'était la chose la plus importante que nous pouvions faire pour les données. Aujourd'hui, nous aidons le monde à capturer, préserver, accéder et transformer les données d'une manière que seul nous pouvons faire.

Les entreprises les plus innovantes, les consommateurs, les professionnels et les gouvernements viennent nous voir pour les technologies et les solutions dont ils ont besoin pour capturer, préserver, accéder et transformer leurs données.

Mais nous ne pouvons pas le faire seuls. Les défis exceptionnels d'aujourd'hui en matière de données nécessitent vos compétences exceptionnelles. C'est vous et nous. Ensemble, nous sommes la prochaine grande chose dans les données.

Les solutions centrées sur les données de Western Digital® se trouvent sous les marques G-Technology™, HGST, SanDisk®, Tegile™, Upthere™ et WD®.

Description du poste

Aimez-vous travailler avec des gens et des données ? Nous recherchons une personne très collaborative qui est passionnée par l'idée de faire partie d'une équipe de People Analytics de classe mondiale. Il s'agit d'une occasion excitante pour une personne qui croit au pouvoir de l'inclusion et qui est enthousiaste à l'idée de donner vie aux données sur les personnes d'une organisation. Le People Data Analyst travaillera en étroite collaboration avec les responsables des RH et les dirigeants de l'entreprise pour fournir des informations basées sur des données quantitatives et qualitatives qui renforcent la prise de décision basée sur les données et développent une culture de croissance et d'innovation.

Si vous vous épanouissez dans un environnement rapide et dynamique, si vous cherchez à faire partie d'une équipe qui développe de nouveaux processus passionnants, et si vous êtes impatient de relever de nouvelles opportunités et défis avec un sentiment d'urgence et d'enthousiasme, alors ceci pourrait être une opportunité passionnante pour vous.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELS

• Collaborer avec les membres de l'équipe RH, les leaders et les parties prenantes de Western Digital pour développer une compréhension approfondie des cas d'utilisation actuels et émergents des RH et des défis, identifier les priorités de recherche et exécuter des projets de recherche à fort impact.
• Fournir un soutien stratégique à la fonction des ressources humaines dans les domaines des données sur les personnes, des mesures et des rapports.
• Compétences en gestion de projet, à la tête d'une équipe à haute performance.
• Crée, maintient et assure l'assurance qualité des principaux ensembles de données sur les personnes, des rapports et des mesures.
• Conçoit et met en œuvre des outils de reporting en libre-service et de gestion des données qui reflètent la complexité de l'entreprise.
• Conçoit et met en œuvre des tableaux de bord qui présentent les données dans un cadre significatif et actionable pour la direction.
• Concevoir, construire et déployer les rapports analytiques/BI tels que People Insights & Collaboration en utilisant des outils et technologies de niveau entreprise.
• Connecter et analyser plusieurs sources de données organisationnelles pour fournir des idées exploitables sur les stratégies RH.
• Responsable de l'analyse et de la visualisation des différentes données spécifiques au domaine.
• Apportez une expertise et des conseils sur les sujets liés à l'analyse des personnes et à la collecte de données.
• Communiquer les résultats de la recherche aux groupes RH et aux dirigeants seniors, en les rapportant à des publics techniques et non techniques.
• Présenter les idées de la recherche à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation pour devenir un leader d'opinion dans ce domaine.
• Collaborer avec les membres des équipes People Analytics et IT pour accéder aux données et expliquer les besoins en données.
• Produire les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels, notamment les informations de gestion pour la direction et les indicateurs de la main-d'œuvre, de manière exacte et en temps voulu.
• Soutenir les efforts d'intégrité des données et de gouvernance des données.
• Faire preuve d'éthique et de jugement lorsqu'il s'agit de traiter des données confidentielles et de recherches auprès de communautés sous-représentées.
• Rester à jour sur les recherches et les bonnes pratiques, résumer les conclusions et les recommandations pour améliorer les processus et les pratiques actuels.

Qualifications

Qualifications

• 8-10 ans d'expérience professionnelle avec une emphasis sur les RH and People Analytics. Une expertise approfondie dans le domaine des RH et/ou des domaines étroitement liés.
• Développe et fait grandir une équipe exceptionnelle d'analystes de données ; priorise le travail de l'équipe pour maximiser l'efficacité et l'impact tant au niveau individuel qu'au niveau de l'équipe.
• Capacité à gérer des projets complexes et interfonctionnels de bout en bout et à entraîner un changement organisationnel grâce à la clarté de la stratégie et à la rigueur de l'exécution.
• Une expertise dans le tableau de bord des dirigeants en Tableau/PowerBI, une expertise en matière de migration des tableaux de bord tableau vers PowerBI. Activez toutes les fonctionnalités de tableau lors de la conversion en PowerBI.
• Excellentes compétences en communication avec une capacité démontrée à établir des relations solides au sein d'une organisation.
• Aisance à présenter des informations et des idées aux responsables RH et aux dirigeants de l'entreprise.
• Connaissances avancées en SQL (Oracle)
• 5+ ans d'expérience avec PowerBI/Tableau, ou des outils similaires
• Connaissance approfondie du commerce et des ressources humaines, compréhension des forces du marché internes et externes, des priorités opérationnelles et de la finance/ROI.
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles avec des personnes de tous les horizons géographiques, fonctionnels et hiérarchiques de l'organisation.
• Forte compétences en gestion de projets, capacité à fixer des priorités et à respecter les délais, à mesurer les progrès et le succès et à gérer plusieurs projets avec des délais concurrents.
• Capacité à gérer des données hautement confidentielles.
• Prospère dans un environnement rapide et complexe.
• Autonomie et motivation.
• Orienté objectifs, proactif, responsable et passionné par la réalisation de résultats.
• Conserve une attitude positive et une approche prospective malgré les défis.
• Montre un engagement personnel et agit pour apprendre et s'améliorer en permanence.
• Cherche activement à obtenir des informations sur une grande variété de cultures et de points de vue.
• Fortes compétences organisationnelles avec un sens exceptionnel du détail et un fort instinct de design.

Préféré :

• Un diplôme de licence/de maîtrise, un doctorat est un plus, avec une spécialisation en RH et/ou dans un domaine mettant l'accent sur la recherche de personnes dans les organisations (par exemple, psychologie industrielle/organisationnelle, comportement organisationnel, management, développement organisationnel)
• Expérience de la recherche dans les organisations, y compris la conception de la recherche, la collecte de données, l'analyse statistique, l'interprétation des résultats et la formulation de recommandations exploitables.
• Aptitude à sélectionner et à appliquer les méthodes statistiques appropriées aux problèmes de recherche sur les personnes dans les organisations.

Informations supplémentaires

Parce que Western Digital prospère grâce au pouvoir de la diversité et s'engage en faveur d'un environnement inclusif où chaque individu peut prospérer grâce à un sentiment d'appartenance, de respect et de contribution, nous nous engageons à donner à chaque candidat qualifié et à chaque employé une égalité des chances. Western Digital ne fait pas de discrimination contre tout candidat ou employé en fonction de son statut de personne protégée et se conforme à toutes les lois fédérales et étatiques contre la discrimination, le harcèlement et les représailles, ainsi qu'aux lois et règlements énoncés dans l'affiche "L'égalité des chances en matière d'emploi est la loi".

Dans le but de créer un lieu de travail diversifié et inclusif, nous veillons à ce que tous les candidats et employés qualifiés soient considérés de manière égale pour toute opportunité disponible. Western Digital s'engage à offrir des opportunités aux candidats ayant un handicap. Si vous avez besoin d'une adaptation raisonnable, envoyez-nous un courriel à [email protected]. Dans votre courriel, veuillez inclure une description de l'aménagement spécifique que vous demandez ainsi que le titre du poste et le numéro de requête du poste pour lequel vous postulez.