Menadżer, Analiza Danych o Pracownikach

Opis firmy

Przyszłość. To od Ciebie zależy. Ty i Western Digital.

Przechowujemy dane świata od ponad 50 lat. Kiedyś było to najważniejsze, co mogliśmy zrobić dla danych. Teraz pomagamy światu rejestrować, zachowywać, uzyskiwać dostęp i przekształcać dane w sposób, jaki tylko my potrafimy.

Do nas zwracają się najbardziej nowatorskie firmy, konsumenci, profesjonaliści i rządy, aby uzyskać technologie i rozwiązania, które są im potrzebne do rejestracji, zachowywania, udostępniania i przekształcania ich danych.

Ale nie możemy tego zrobić sami. Dzisiejsze wyjątkowe wyzwania związane z danymi wymagają Twoich wyjątkowych umiejętności. To Ty i My. Razem jesteśmy następnym wielkim krokiem w dziedzinie danych.

Rozwiązania Western Digital® skoncentrowane na danych znajdują się pod markami G-Technology™, HGST, SanDisk®, Tegile™, Upthere™, and WD®.

Opis stanowiska

Uwielbiasz pracować z ludźmi i danymi? Szukamy osoby bardzo otwartej na współpracę, która jest pasjonatem bycia częścią światowej klasy zespołu ds. analizy danych personalnych. To ekscytująca okazja dla osoby, która wierzy w moc inkluzywności i jest zainteresowana przekształcaniem danych o pracownikach firmy w praktyczną wiedzę. Analityk Danych Pracowniczych będzie ściśle współpracował z kierownictwem HR i biznesowym, dostarczając wniosków opartych na danych ilościowych i jakościowych, które wzmacniają podejmowanie decyzji opartych na danych i kształtują kulturę wzrostu i innowacji.

Jeśli doskonale odnajdujesz się w dynamicznym środowisku, chcesz być częścią zespołu, który rozwija ekscytujące nowe procesy, i jesteś gotowy podjąć nowe możliwości i wyzwania z poczuciem pilności i entuzjazmu, to była by to świetna okazja dla Ciebie.

KLUCZOWE OBOWIĄZKI I ZADANIA:

• Współpracować z członkami zespołu HR, kierownictwem i interesariuszami z całego Western Digital w celu rozwijania dogłębnego zrozumienia aktualnych i pojawiających się zastosowań HR oraz wyzwań, określenia priorytetów badań i realizacji istotnych projektów badawczych.
• Udzielać strategicznego wsparcia dla działu HR w obszarach danych pracowniczych, wskaźników i raportowania.
• Posiadać umiejętności zarządzania projektem, kierując zespołem o wysokiej wydajności.
• Tworzyć, utrzymywać i zapewniać zapewnienie jakości kluczowych zestawów danych pracowników, raportów i wskaźników.
• Projektować i wdrażać narzędzia do samodzielnego raportowania i zarządzania danymi, które odzwierciedlają złożoność biznesu
• Projektować i wdrażać pulpity nawigacyjne, które prezentują dane w znaczącym i możliwym do działania kontekście dla kierownictwa.
• Projektować, budować i wd