Керівник, аналітика даних про людей

Опис компанії

Майбутнє. Це залежить від тебе. Ти та Western Digital.

Ми зберігаємо дані світу вже понад 50 років. Колись це було найважливішим, що ми могли зробити для даних. Тепер ми допомагаємо світові захоплювати, зберігати, отримувати доступ і трансформувати дані так, як це можемо зробити тільки ми.

Найпередовіші компанії, споживачі, професіонали та уряди звертаються до нас за технологіями та рішеннями, які вони потребують, щоб захоплювати, зберігати, отримувати доступ і трансформувати свої дані.

Але ми не можемо цього зробити самотужки. Сьогоднішні виняткові виклики цього держави вимагають ваших виняткових навичок. Це Ти та Ми. Разом ми - наступна велика річ в даних.

Дані, орієнтовані на Western Digital®, знаходяться під брендами G-Technology ™, HGST, SanDisk®, Tegile ™, Upthere ™ та WD®.

Опис роботи

Любиш працювати з людьми і даними? Ми шукаємо високо кооперативну особу, яка зацікавлена в бути частиною кращої в світі команди People Analytics. Це захоплююча можливість для особи, яка вірить в силу інклюзії і зацікавлена в оживленні даних компанії. Аналітик даних людей буде тісно співпрацювати з HR та бізнес-лідерами, щоб забезпечити переваги, засновані на кількісних та якісних даних, що посилюють прийняття рішень на основі даних та розвивають культуру росту та інновацій.

Якщо ви розквітаєте в динамічному середовищі, хочете бути частиною команди, яка розробляє захоплюючі нові процеси, і ви готові взятися за нові можливості та виклики з почуттям терміновості і ентузіазму, то це може бути захоплююча можливість для вас.

ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ТА ОБОВ'ЯЗКИ:

• Співпрацюйте з членами команди HR, лідерами та зацікавленими сторонами в Western Digital, щоб розвинути глибоке розуміння поточних та майбутніх випадків використання HR та викликів, визначте пріоритети для дослідження та проведіть ефективні дослідницькі проекти.
• Надавати стратегічну підтримку функції Human Resources у таких сферах, як датоцентри, метрики та звітність.
• Навички управління проектами, керуючи високопродуктивною командою.
• Формує, підтримує та гарантує якість ключових наборів даних людини, звітів та метрик.
• Розробляє та впроваджує інструменти самообслуговування та управління даними, які відображають складність бізнесу
• Розробляє та впроваджує інструменти для робочого столу, які подають дані в значимому та операційному контексті для керівництва.
• Розробляє, будує та розгортає аналітичні / BI-звіти, такі як People Insights & Collaboration, використовуючи корпоративні інструменти та технології.
• Підключає та аналізує кілька джерел організаційних даних, щоб забезпечити операційні переваги щодо стратегій HR
• Відповідає за аналіз та візуалізацію різних доменно-специфічних даних.
• Надає експертні знання та поради з тем аналітики людей та збору даних
• Повідомляє про результати досліджень в групи HR та старших керівників, пов'язуючи результати з технічними та нетехнічними аудиторіями
• Представляє інформацію про дослідження як внутрішньо, так і за межами організації, щоб стати провідним експертом в цій галузі
• Співпрацює з аналітиками людей та членами команди IT для доступу до даних та пояснення вимог до даних
• Виготовлення щотижневих, щомісячних та щоквартальних запланованих звітів, включаючи інформацію для керівного складу та показники робочої сили, вчасно та точно
• Підтримка зусиль щодо цілісності даних та управління даними
• Виявляють етику та суддівський розсуд при поводженні з конфіденційними даними та дослідженнями з малопредставлених співтовариств
• Будьте в курсі досліджень та найкращих практик, підсумовуючи результати та рекомендації щодо вдосконалення поточних процесів та практик.

Кваліфікація

Кваліфікація

• 8-10 років професійного досвіду з акцентом на HR та People Analytics. Глибокі знання в домені HR та / або пов'язаних областях.
• Розвиває та зростає виняткову команду аналітиків даних; визначає пріоритети роботи команди для максимізації ефективності та впливу на рівні як окремої особи, так і команди.
• Здатність управляти складними, багатофункціональними проектами від початку до кінця та ініціювати організаційні зміни через ясність стратегії та виконавчу строгость.
• Експертиза в інформаційних панелях керівництва в Tableau / PowerBI, Експертиза в міграції табличних дашбордів до PowerBI. Увімкніть всі можливості табличного редактора під час перетворення на PowerBI.
• Відмінні комунікативні навички з демонстрацією спроможності побудови міцних відносин у межах організації.
• Прийнятно подавати інформацію та ідеї HR та бізнес-керівникам
• Поглиблені знання SQL (Oracle)
• 5+ років досвіду роботи з PowerBI / Tableau, або пов'язаними інструментами
• Сильний бізнес та людські ресурси, розуміння внутрішніх і зовнішніх ринкових сил, пріоритетів діяльності та фінансів / ROI
• Виняткові міжособистісні навички з людьми у різних географіях, функціях та рівнях організації
• Сильні навички управління проектами, здатність визначати пріоритети та виконувати терміни, вимірювати прогрес і успіх та працювати над декількома проектами з конкуруючими термінами.
• Здатність управляти високо конфіденційними даними.
• Розквіт у швидкому, складному середовищі.
• Високо мотивований самоініціатор, який бере на себе ініціативу
• Орієнтований на ціль, прогностичний, відповідальний та пристрастний до досягнення результатів.
• Підтримує позитивне ставлення та проглядає підхід, незалежно від викликів.
• Показує особисте зобов'язання та действия для постійного навчання та вдосконалення.
• Активно шукає інформацію про широкий спектр культур та точок зору.
• Сильні організаційні навички з винятковою увагою до деталей та сильним інстинктом дизайну

Переважається:

• Бакалавр / магістр, докторська ступінь є плюсом, зі спеціалізацією або спеціалізацією в HR та / або у галузі, що акцентує дослідження людей в організаціях (наприклад, промислова / організаційна психологія, організаційна поведінка, управління, організаційний розвиток)
• Досвід проведення досліджень у організаціях, включаючи дизайн досліджень, збір даних, статистичний аналіз, інтерпретацію результатів та надання практичних рекомендацій.
• Здатність вибрати та застосувати відповідні статистичні методи для вирішення проблем вивчення людей в організаціях.

Додаткова інформація

Оскільки Western Digital розквітає на силі різноманітності та прагне створити інклюзивне середовище, де кожна окрема особа може розквітати завдяки відчуттю причетності, поваги та внеску, ми присвячені наданню кожному кваліфікованому заявникові та працівнику рівних можливостей. Western Digital не дискримінує жодного заявника або працівника на основі їх статусу захищеної категорії та дотримується всіх федеральних та державних законів проти дискримінації, домагань та відповідей, а також законів та правил, закріплених у постері "Рівні можливості в зайнятості є законом".

Частина створення різноманітного та інклюзивного місця роботи включає в себе забезпечення того, що всі кваліфіковані заявники та працівники мають рівний розгляд для будь-якої доступної можливості. Western Digital зобов'язана пропонувати можливості заявникам з інвалідністю. Якщо вам потрібна помірна корекція, напишіть нам на [email protected]. У вашому листі будь ласка, вкажіть опис конкретної корекції, яку ви запитуєте, а також назву посади та реквізитний номер посади, на яку ви подаєте заявку.