Менеджер по аналитике данных о персонале

Описание компании

Будущее. Это зависит от вас. Вы и Western Digital.

Мы храним данные мира уже более 50 лет. Когда-то это было самое важное, что мы могли сделать для данных. Теперь мы помогаем миру фиксировать, сохранять, получать доступ и преобразовывать данные так, как может только наша компания.

Самые передовые компании, потребители, профессионалы и правительства обращаются к нам за технологиями и решениями, которые им необходимы для записи, сохранения, доступа и преобразования своих данных.

Но мы не можем сделать это в одиночку. Сегодняшние исключительные вызовы, связанные с данными, требуют ваших исключительных навыков. Это вы и мы. Вместе мы - следующий важный этап в области данных.

Решения Western Digital®, ориентированные на данные, представлены под брендами G-Technology™, HGST, SanDisk®, Tegile™, Upthere™ и WD®.

Описание работы

Любите ли вы работать с людьми и данными? Мы ищем высокоотзывчивого человека, который увлечен участием в команде People Analytics мирового класса. Это волнующая возможность для того, кто верит в силу инклюзии и стремится привнести жизнь в данные о персонале компании. Аналитик по работе с данными о людях будет тесно работать с HR и руководителями бизнеса, предоставляя выводы на основе количественных и качественных данных, которые укрепляют принятие решений на основе данных и развивают культуру роста и инноваций.

Если вам нравится работать в быстром, динамичном окружении, вы стремитесь быть частью команды, которая разрабатывает захватывающие новые процессы, и вы готовы принять новые возможности и вызовы с ощущением срочности и энтузиазма, то это может быть захватывающей возможностью для вас.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОБЯЗАННОСТИ:

• Сотрудничать с членами команды HR, лидерами и ориентирами по всей Western Digital, чтобы развить глубокое понимание текущих и возникающих вариантов использования HR и проблем, определить приоритеты исследований и выполнить эффективные исследовательские проекты.
• Предоставлять стратегическую поддержку функции Управления персоналом в области данных о людях, метрик и отчетности.
• Навыки управления проектами, руководство высокопроизводительной командой.
• Создает, поддерживает и обеспечивает контроль качества ключевых наборов данных о людях, отчетов и метрик.
• Разрабатывает и внедряет инструменты для самостоятельного составления отчетов и управления данными, отражающие сложность бизнеса
• Создает и внедряет панели для отображения данных в значимой и пригодной для действий форме для руководства.
• Проектирует, строит и внедряет аналитические/BI отчеты, такие как People Insights & Collaboration, с использованием корпоративных инструментов и технологий.
• Соединяет и анализирует данные из различных источников организационных данных для предоставления действенных выводов о стратегиях HR
• Отвечает за анализ и визуализацию различных доменно-специфических данных.
• Предоставлять экспертные знания и советы по темам, связанным с аналитикой данных о людях, и сбором данных
• Сообщать результаты исследований группам HR и старшим руководителям, представляя результаты исследований техническим и нетехническим аудиториям
• Презентовать результаты исследований как внутри компании, так и за ее пределами, чтобы стать признанным лидером в этой области
• Сотрудничать с членами команд People Analytics и IT для доступа к данным и объяснения требований к данным
• Создание еженедельных, ежемесячных и ежеквартальных отчетов в срок, включая информацию для руководства и метрики рабочей силы
• Поддержка усилий по обеспечению целостности данных и управления данными
• Демонстрация этики и суждения при работе с конфиденциальными данными и исследованиями в недостаточно представленных сообществах
• Следите за актуальностью исследований и лучшими практиками, подводя итоги результатов и рекомендаций по улучшению текущих процессов и практик.

Требования

Требования

• 8-10 лет профессионального опыта работы с акцентом на HR и People Analytics. Глубокая специализация в области HR и/или тесно смежные области.
• Развивает и воспитывает исключительную команду аналитиков данных; устанавливает приоритеты в работе команды для максимизации эффективности и воздействия как на уровне отдельных лиц, так и на уровне команды.
• Умение управлять сложными, межфункциональными проектами от начала до конца и инициировать организационные изменения через четкость стратегии и исполнительскую строгость.
• Навыки создания исполнительных панелей в Tableau/PowerBI, навыки миграции дэшбордов Tableau в PowerBI. Включение всех функций tableau при конвертации в PowerBI.
• Отличные коммуникативные навыки, навыки установления прочных отношений в организации.
• Комфортность при представлении информации и идей руководителям HR и бизнеса
• Продвинутые SQL сведения (Oracle)
• 5+ лет опыта работы с PowerBI/Tableau, или связанными инструментами
• Сильное понимание бизнеса и HR, понимание внутренних и внешних рыночных сил, операционных приоритетов, и финансового планирования/доходности инвестиций
• Исключительные коммуникативные и межличностные навыки с людьми из разных географических зон, функций и уровней организации
• Сильные навыки управления проектами, способность устанавливать приоритеты и соблюдать сроки, оценивать прогресс и успех, управлять несколькими проектами с различными сроками.
• Способность управлять строго конфиденциальными данными.
• Благодаря своей уравновешенности и комплексности процветает в быстром ритме.
• Высокая мотивированность и инициативность.
• Целеустановка, проактивность, ответственность и страсть к достижению результатов.
• Сохраняет позитивное отношение и прогрессивный подход, несмотря на проблемы.
• Демонстрирует личную приверженность и усилия для постоянного обучения и совершенствования.
• Активно ищет информацию о множестве культур и точек зрения.
• Сильные организационные навыки с исключительным вниманием к деталям и уверенным чувством дизайна

Предпочтительно:

• Бакалавр/магистр, наличие степени кандидата наук будет плюсом, со специализацией или акцентированием на HR и/или в области изучения работы с людьми в организациях (например, индустриальная/организационная психология, организационное поведение, управление, организационное развитие)
• Опыт проведения исследований в организациях, включая дизайн исследований, сбор данных, статистический анализ, интерпретацию результатов и предложение практических рекомендаций.
• Способность выбирать и применять соответствующие статистические методы к проблемам исследования людей в организациях.

Дополнительная информация

Поскольку Western Digital полагается на силу разнообразия и стремится к инклюзивной среде, где каждый работник может развиваться через чувство принадлежности, уважения и вклада, мы усердно трудимся над предоставлением равных возможностей каждому квалифицированному заявителю и сотруднику. Western Digital не дискриминирует ни одного заявителя или сотрудника на основании его статуса защищенного класса и следует всем федеральным и государственным законам против дискриминации, домогательства и репрессий, а также законам и положениям, изложенным в афише "Равные трудовые возможности - это закон".

Частью создания разнообразного и инклюзивного места работы является обеспечение равного рассмотрения всех квалифицированных заявителей и сотрудников для любых доступных возможностей. Western Digital обязуется предлагать возможности заявителям с ограниченными возможностями. Если вам нужны разумные приспособления, напишите нам на [email protected]. В вашем письме укажите информацию о конкретном приспособлении, которое вам требуется, а также название работы и номер заявки для которого вы подаете заявку.