Ingeniero MLOps Intermedio/Senior

Estamos buscando un MLOps/Ingeniero DevOps apasionado por construir herramientas y servicios como un multiplicador de fuerza. Si te apasionan las herramientas innovadoras, la ingeniería de una excelente experiencia de usuario y el aumento de la eficiencia a gran escala, reunámonos y discutamos nuestras perspectivas.

Trabaja en Exadel - Quiénes somos:
Desde 1998, Exadel ha estado desarrollando sus productos y software personalizado para clientes de todos los tamaños. Con sede en Walnut Creek, California, Exadel tiene más de 2,800 empleados en centros de desarrollo en todo América, Europa y Asia. Nuestra gente impulsa el éxito de Exadel y están en el núcleo de nuestros valores.

Acerca de nuestro cliente:
La empresa ayuda a optimizar y agilizar la implementación de productos digitales de seguros innovadores para actores clave de la industria.

Requisitos:

• Más de 3 años de experiencia en MLOps (versionado de modelos y datos, monitoreo, seguimiento de experimentos, automatización de reentrenamiento de modelos)
• Experiencia con Azure cloud y Azure DevOps
• Competencia en implementación de infraestructura como código (Terraform)
• Competencia en redes (enrutamiento estático, subredes, pasarelas)
• Conocimiento de Python (nativo, Pandas, ScikitLearn, Tensorflow o Pytorch, PyStats)
• Comprensión del lenguaje de scripting PowerShell

Sería ideal contar con:

• Habilidades Azure Databricks
• Experiencia DevOps (por ejemplo, Pipelines CI/CD, Infraestructura como Código, contenedores)
• Experiencia en Machine Learning/ Ciencia de Datos (por ejemplo, selección de algoritmos de ML, ingeniería de características, entrenamiento de modelos, sintonización de hiperparámetros, entrenamiento de modelos distribuidos, implementación de aprendizaje supervisado y no supervisado, construcción de pipelines de modelos, uso de herramientas/bibliotecas/frameworks de Machine Learning)
• Conocimientos avanzados de Python (nativo, Pandas, ScikitLearn, Tensorflow o Pytorch, PyStats)
• Conocimientos avanzados de SQL y Modelado de Datos
• Experiencia creando flujos de trabajo de orquestación con herramientas como Airflow, Kubeflow
• Conocimiento de las mejores prácticas de ingeniería de software en todo el ciclo de desarrollo, incluyendo metodologías Agile, estándares de codificación, revisión de código, gestión de código fuente, procesos de construcción, pruebas y operaciones

Nivel de inglés:
Intermedio+

Responsabilidades:

• Diseñar, desarrollar y mantener la automatización de un marco para el desarrollo iterativo de modelos de aprendizaje automático, formación e inferencia
• Proporcionar a los equipos soporte operativo y desarrollar soluciones que proporcionen capacidades de monitoreo, registro y alerta
• Automatizar flujos de datos y canales de informes
• Gestionar la infraestructura de CI/CD
• Desarrollar y mantener scripts de construcción para automatizar las implementaciones en múltiples entornos

Ventajas de trabajar en Exadel:

Transparencia en el Mapa de Carreras

• El gerente de RRHH acompaña a cada empleado en sus primeros pasos en la empresa y les ayuda a lograr sus futuros objetivos profesionales
• Exadel es una empresa global con más de 30 oficinas en más de 15 países. Los empleados tienen la oportunidad de descubrir nuevos lugares para vivir y trabajar, y pueden trasladarse a cualquier lugar que tenga una oficina de producción de Exadel. El gerente de RRHH y el especialista de Movilidad Global acompañan al empleado y asisten durante el proceso de reubicación
• Tu crecimiento profesional está en tus manos, por lo que cada Exadeller decide cuándo subir de nivel e iniciar las evaluaciones de desempeño. El equipo de dirección apoya la planificación de la carrera y el descubrimiento de nuevas pilas de tecnología y lenguajes

Oportunidades de Aprendizaje y Desarrollo

• A cada Exadeller se le otorga un presupuesto anual de 1,000$ para autoeducación, que incluye certificaciones, sesiones de formación, encuentros, conferencias y materiales educativos
• Los empleados participan activamente y se benefician del entorno de intercambio de conocimientos en siete áreas de práctica: Tecnologías de Marketing Digital, Marketing de Contenidos, IA, QA, QAA, Agile y DevOps
• Los empleados pueden encontrar grabaciones de encuentros y formaciones en el Sistema de Aprendizaje Interno de Exadel

Equilibrio entre Trabajo y Vida

• Cada Exadeller está a cargo de gestionar su flujo de trabajo de manera independiente sin ser microgestionado en cada paso; sin embargo, es importante que el empleado siempre asista a las reuniones, registre su tiempo y cumpla con los plazos
• Trabajar desde la oficina o de forma remota, depende del modo que prefiera el empleado. El personal en modo híbrido o remoto recibirá el equipo necesario antes de su primer día de trabajo. Para aquellos que prefieren trabajar en la oficina, la red de oficinas ofrece equipos actualizados, buenas instalaciones y un ambiente de colaboración cálido
• El equipo se reúne en dos eventos de team building anuales en diferentes ubicaciones; además, hay eventos de equipo como Pizza Day, el Día del Programador, encuentros informales, fiestas de juegos de mesa e iniciativas deportivas

Beneficios y Bonos para Empleados

• El programa de referidos de Exadel cubre todas las regiones e implica reconocimiento para los profesionales recomendados que se contratan. Dependiendo de la ubicación y la posición, un empleado recibe un bono monetario por recomendar a un candidato a Exadel que acaba siendo contratado
• Los empleados recolectan monedas por numerosas actividades de proyectos, intercambiándolas por productos o servicios de su elección disponibles en la tienda Exadel
• Voluntariado para mentoring, entrevistas, evaluaciones y participación en encuentros comunitarios, obtienen bonos monetarios adicionales
• Dependiendo de la ubicación, los Exadellers pueden acceder a plataformas de beneficios con cupones para tiendas en línea, reembolso de seguro médico, cuotas de membresía deportiva, vacaciones y bonos de nacimiento