Ingénieur MLOps de niveau intermédiaire / supérieur

Nous recherchons un ingénieur MLOps/DevOps passionné par la construction d'outils et de services comme multiplicateur de force. Si vous êtes passionné par l'innovation des outils, l'ingénierie d'une excellente expérience utilisateur et l'augmentation de l'efficacité à grande échelle, rencontrons-nous et discutons de nos perspectives.

Travailler chez Exadel - Qui sommes-nous : 
Depuis 1998, Exadel développe ses produits et ses logiciels sur mesure pour des clients de toutes tailles. Basée à Walnut Creek, en Californie, Exadel compte plus de 2 800 employés dans des centres de développement en Amérique, en Europe et en Asie. Nos employés sont le moteur de la réussite d'Exadel et sont au cœur de nos valeurs.

À propos de notre client :
L'entreprise aide à optimiser et à rationaliser le déploiement de produits d'assurance numériques innovants pour les principaux acteurs de l'industrie.

Exigences :

• Plus de 3 ans d'expérience en MLOps (versionnement de modèles et de données, surveillance, suivi des expériences, automatisation de la formation des modèles)
• Expérience avec le cloud Azure et Azure DevOps
• Compétence dans la mise en œuvre de l'infrastructure sous forme de code (Terraform)
• Compétence en réseautique (routage statique, sous-réseaux, passerelles)
• Connaissance de Python (natif, Pandas, ScikitLearn, Tensorflow ou Pytorch, PyStats)
• Compréhension du langage de script PowerShell

Serait un plus :

• Compétences Azure Databricks
• Expérience en DevOps (par exemple, pipelines CI/CD, Infrastructure as Code, conteneurs)
• Expérience en Machine Learning / Data Science (par exemple, sélection d'algorithmes ML, ingénierie des caractéristiques, formation de modèles, ajustement des hyperparamètres, formation de modèles distribués, mise en œuvre de l'apprentissage supervisé et non supervisé, construction de pipelines de modèles, utilisation d'outils / bibliothèques / cadres de Machine Learning)
• Connaissance avancée de Python (natif, Pandas, ScikitLearn, Tensorflow ou Pytorch, PyStats)
• Connaissance avancée de SQL et de la modélisation des données
• Expérience dans la création de workflows d'orchestration avec des outils tels que Airflow, Kubeflow
• Connaissance des meilleures pratiques d'ingénierie logicielle tout au long du cycle de développement, y compris les méthodologies Agile, les normes de codage, les revues de code, la gestion des sources, les processus de build, les tests et les opérations

Niveau d'anglais :
Intermédiaire+

Responsabilités :

• Concevoir, développer et maintenir l'automatisation de cadres pour le développement itératif de modèles d'apprentissage machine, la formation et l'inférence
• Fournir aux équipes un support opérationnel et développer des solutions offrant des capacités de surveillance, de journalisation et d'alerte
• Automatiser les flux de données et les pipelines de reporting
• Gérer l'infrastructure CI/CD
• Développer et maintenir des scripts de build pour automatiser les déploiements pour plusieurs environnements

Avantages de travailler avec Exadel :

Parcours de carrière transparent

• Le responsable des ressources humaines accompagne chaque employé dans ses premiers pas dans l'entreprise et l'aide à atteindre ses futurs objectifs professionnels
• Exadel est une entreprise mondiale avec plus de 30 bureaux dans plus de 15 pays. Les employés ont la possibilité de découvrir de nouveaux lieux de vie et de travail, et peuvent être transférés dans n'importe quel lieu disposant d'un bureau de production Exadel. Le responsable des ressources humaines et le spécialiste de la mobilité mondiale accompagnent l'employé et assistent tout au long du processus de relocalisation
• Votre évolution de carrière est entre vos mains, chaque Exadeller décide donc quand passer à l'étape suivante et initier les évaluations de performance. L'équipe de direction soutient la planification de carrière et la découverte de nouvelles stacks technologiques et langages

Opportunités d'apprentissage et de développement

• Chaque Exadeller se voit attribuer un budget annuel de 1 000 $ pour l'auto-formation, qui comprend les certifications, les séances de formation, les rencontres, les conférences et les matériaux pédagogiques
• Les employés participent activement et bénéficient de l'environnement de partage des connaissances dans sept unités de pratique : Technologies de marketing numérique, Marketing de contenu, IA, QA, QAA, Agile et DevOps
• Les employés peuvent trouver des enregistrements de rencontres et de formations sur le système d'apprentissage interne d'Exadel

Équilibre travail & vie

• Chaque Exadeller est en charge de gérer son flux de travail de manière indépendante sans être microgéré à chaque étape ; il est cependant important que chaque employé assiste toujours aux réunions, enregistre son temps et respecte les délais
• Travailler depuis le bureau ou à distance dépend du mode que l'employé préfère. Les employés en mode hybride ou à distance recevront l'équipement nécessaire avant leur premier jour de travail. Pour ceux qui préfèrent travailler au bureau, le réseau de l'office offre un équipement à jour, de bonnes installations et un environnement de collaboration chaleureux
• L'équipe se réunit lors de deux événements annuels de team-building dans différents lieux ; en plus, il y a des événements d'équipe tels que les Journées pizza, la Journée des programmeurs, des rencontres informelles, des soirées de jeux de société et des initiatives sportives

Avantages et bonus pour les employés

• Le programme de recommandation d'Exadel couvre toutes les régions et comprend une reconnaissance pour les professionnels recommandés qui sont embauchés. Selon le lieu et le poste, un employé reçoit une prime monétaire pour avoir recommandé un candidat à Exadel qui finit par être embauché
• Les employés collectent des pièces pour de nombreuses activités de projet, qu'ils échangent contre des produits ou des services de leur choix disponibles dans la boutique d'Exadel
• Les volontaires pour le mentorat, les entretiens, les évaluations et la participation à des rencontres communautaires reçoivent des primes monétaires supplémentaires
• En fonction de l'emplacement, les Exadellers peuvent accéder à des plateformes d'avantages avec des bons pour des magasins en ligne, des remboursements d'assurance maladie, des frais d'adhésion au sport, des vacances et des primes de naissance