Середній/Старший інженер MLOps

Ми шукаємо захопленого MLOps/DevOps інженера, якому подобається створювати інструменти та сервіси як множник сил. Якщо вас захоплюють інноваційні інструменти, відмінні користувацькі досвіди та підвищення ефективності в масштабі, давайте зустрінемось та обговоримо наші перспективи.

Робота в Exadel - хто ми: З 1998 року Exadel створює власні продукти та користувацьке програмне забезпечення для клієнтів будь-якого розміру. Наша головна офіс знаходиться у Волнат-Кріку, Каліфорнія, а у центрах розробки по всій Америці, Європі та Азії працюють понад 2800 співробітників. Люди - це основний рушійний механізм успіху Exadel та основоположний камінь наших цінностей.

Про нашого замовника: Компанія сприяє поліпшенню та спрощенню впровадження інноваційних цифрових страхових продуктів для ключових учасників ринку.

Вимоги:

• Мінімум 3 роки досвіду роботи з MLOps (включаючи версію моделі та даних, моніторинг, стеження за експериментами, автоматичне повторне навчання моделі).
• Досвід роботи з хмарою Azure та Azure DevOps.
• Вміння впроваджувати інфраструктуру як код (Terraform).
• Компетентність у мережах (статичне маршрутизування, підмережі, шлюзи).
• Розуміння Python (native, Pandas, ScikitLearn, Tensorflow або Pytorch, PyStats).
• Знання мови сценаріїв PowerShell.

Бажано мати:

• Навички роботи з Azure Databricks
• Досвід роботи DevOps (наприклад, CI/CD Pipelines, Infrastructure as Code, контейнери)
• Досвід в Machine Learning/ Data Science (наприклад, вибір алгоритмів ML, інженерія функцій, навчання моделей, налаштування гіперпараметрів, розподілене навчання моделей, впровадження навчання з учителем та без нього, будівництво трубопроводів моделей, використання інструментів/бібліотек/фреймворків Machine Learning)
• Продвинуті знання Python (native, Pandas, ScikitLearn, Tensorflow або Pytorch, PyStats)
• Продвинуті знання SQL та моделювання даних
• Досвід створення оркестраційних потоків роботи за допомогою таких інструментів, як Airflow, Kubeflow
• Знання найкращих практик програмної інженерії протягом всього циклу розробки, включаючи Agile методології, стандарти кодування, перегляд коду, управління вихідним кодом, процеси збірки, тестування та операції

Рівень англійської: Середній+

Обов'язки:

• Проектування, розробка та підтримка автоматизації системи для ітеративного розвитку, тренування та виводу моделі машинного навчання.
• Надання командам операційної підтримки та розробка рішень, які надають можливості моніторингу, ведення журналів та сповіщень.
• Автоматизація потоків даних та потоків звітності.
• Управління інфраструктурою CI/CD.
• Розробка та підтримка скриптів для автоматизації розгортання для різних середовищ.

Переваги праці в Exadel:

Прозора карта кар'єри

• У Exadel кожен співробітник починає свій шлях під керівництвом менеджера з HR, який допомагає йому досягти майбутніх професійних цілей.
• Як глобальна компанія з понад 30 офісами в більш ніж 15 країнах, Exadel пропонує співробітникам можливість відкрити для себе нові місця та переїхати туди. Менеджер з HR та спеціаліст з глобальної мобільності підтримують співробітника протягом всього процесу переїзду.
• Кар'єрне зростання у Exadel залежить від співробітника; кожен співробітник вирішує, коли піднятися на наступний рівень та запитує оцінки результативності. Наша команда керівництва підтримує планування кар'єри та вивчення нових технологій та мов.

Можливості навчання та розвитку

• Кожен співробітник Exadel отримує щорічний бюджет в 1000 доларів на самоосвіту, який включає сертифікацію, тренінги, зустрічі, конференції та навчальні матеріали.
• Наші співробітники активно беруть участь та роблять внесок у середовище обміну знаннями у семи практичних одиницях: Digital Marketing Technologies, Content Marketing, AI, QA, QAA, Agile, та DevOps.
• Записи з зустрічей та тренінгів доступні в внутрішній навчальній системі Exadel.

Баланс роботи та життя

• Всі співробітники Exadel самостійно управляють своїм робочим процесом без мікроконтролю. Однак дуже важливо брати участь в зустрічах, вести облік свого часу та виконувати дедлайни.
• Робота з офісу або вдома залежить від переваг співробітника. Тим, хто вибирає гібридний або віддалений режими, будуть надані необхідні обладнання до першого робочого дня. Для тих, хто віддає перевагу роботі в офісі, ми забезпечуємо сучасне обладнання, гарні умови та тепле співробітництво в наших офісах.
• Наша команда проводить дві щорічні командоутворюючі події в різних місцях; крім того, ми маємо такі події, як Дні піци, День програміста, неформальні зустрічі, вечірки з настільними іграми та спортивні ініціативи.

Привілеї та бонуси для співробітників

• Програма рекомендацій Exadel діє в усьому світі і винагороджує співробітників, які рекомендують професіоналів, які потім приймають на роботу в Exadel. За успішні рефералы видаються грошові бонуси, розмір яких залежить від місцезнаходження та посади.
• Співробітники можуть отримувати монети за різні проектні діяльності, які потім можна обміняти на продукти або послуги на свій вибір, доступні в магазині Exadel.
• Волонтерство у наставництві, проведенні співбесід, проведенні оцінок, участі в спільнотних зустрічах принесе співробітникам додаткові грошові бонуси.
• В залежності від місцезнаходження, Exadel пропонує такі пільги, як доступ до ваучерів онлайн-магазинів, відшкодування медичного страхування, оплата членства в спортивних клубах, різдвяні бонуси та бонуси за народження дитини.