Специалист по MLOps среднего/высшего уровня

Мы ищем увлеченного инженера MLOps/DevOps, который получает удовольствие от создания инструментов и услуг в качестве множественного ускорителя. Если вам нравится инновационное оборудование, отличные пользовательские интерфейсы и повышение эффективности в масштабе, давайте встретимся и обсудим наши взгляды.

Работа в Exadel - Кто мы: С 1998 года Exadel разрабатывает собственные продукты и предлагает заказное программное обеспечение для клиентов любого размера. Наш штаб-квартира находится в Волнат Крик, Калифорния, и у нас работает более 2800 сотрудников в разработке планов по всей Америке, Европе и Азии. Наши люди - движущая сила успеха Exadel и составляют основу наших ценностей.

О нашем клиенте: Компания играет важную роль в упрощении и улучшении развертывания инновационных цифровых страховых продуктов для ключевых игроков индустрии.

Требования:

• Минимум 3 года опыта работы с MLOps (включая версификацию моделей и данных, мониторинг, отслеживание экспериментов, автоматизацию повторного обучения моделей).
• Опыт работы с облаком Azure и Azure DevOps.
• Навыки внедрения инфраструктуры как код (Terraform).
• Компетенции в области сетевых технологий (статическая маршрутизация, подсети, шлюзы).
• Понимание Python (native, Pandas, ScikitLearn, Tensorflow or Pytorch, PyStats).
• Знание языка сценариев PowerShell.

Будет плюсом:

• Навыки работы с Azure Databricks
• Опыт работы DevOps (например, CI/CD Pipelines, Infrastructure as Code, контейнеры)
• Опыт работы с машинным обучением/данными (например, выбор алгоритма ML, работа с признаками, обучение моделей, настройка гиперпараметров, распределенное обучение моделей, внедрение обучения с учителем и без него, создание модельных конвейеров, использование инструментов/библиотек/фреймворков машинного обучения)
• Продвинутое знание Python (native, Pandas, ScikitLearn, Tensorflow or Pytorch, PyStats)
• Продвинутое знание SQL и моделирования данных
• Опыт создания рабочих схем с использованием инструментов, таких как Airflow, Kubeflow
• Знание лучших практик разработки программного обеспечения на протяжении всего жизненного цикла разработки, включая Agile методологии, стандарты программирования, проверки кода, управление исходным кодом, процессы сборки, тестирование и работу

Уровень английского: Intermediate+

Обязанности:

• Разработка, внедрение и поддержка автоматизированной среды для итерационной разработки, обучения и вывода моделей машинного обучения.
• Предоставление командам оперативной поддержки и разработка решений, обеспечивающих мониторинг, ведение журналов и возможность добавления оповещений.
• Автоматизация потоков данных и отчетных конвейеров.
• Управление инфраструктурой CI/CD.
• Разработка и поддержка скриптов сборки для автоматического развертывания в нескольких средах.

Преимущества работы в Exadel:

Прозрачная карта карьеры

• В Exadel каждое трудовое путешествие начинается под руководством менеджера по персоналу, который помогает достигать будущих профессиональных целей.
• Представляя собой глобальную компанию с более чем 30 офисами в более чем 15 странах, Exadel предлагает сотрудникам возможность знакомиться и переезжать в новые места. Менеджер по персоналу и специалист по глобальной мобильности поддерживают сотрудника на протяжении всего процесса переезда.
• Карьерный рост в Exadel зависит от самого сотрудника; каждый может решат, когда ему повышать уровень и запросить оценку работы. Наша команда менеджеров поддерживает карьерное планирование и изучение новых технологий и языков.

Возможности для обучения и развития:

• Каждый сотрудник Exadel получает годовой бюджет в размере 1000 долларов для самообразования, включая сертификацию, тренинги, митапы, конференции и образовательные материалы.
• Наши сотрудники активно участвуют и вносят свой вклад в обмен знаниями в семи направлениях: Digital Marketing Technologies, Content Marketing, AI, QA, QAA, Agile, и DevOps.
• Записи митапов и тренингов доступны в собственной системе обучения Exadel.

Баланс между работой и личной жизнью

• Все сотрудники Exadel самостоятельно управляют своим рабочим процессом, без микроменеджмента. Однако важное условие - участие в совещаниях, отслеживание времени и соблюдение сроков.
• Работа в офисе или на дому зависит от выбора сотрудника. Те, кто предпочитает гибкую или удаленную работу, получат необходимое оборудование до первого рабочего дня. Для тех, кто предпочитает работать в офисе, мы предлагаем современное оборудование, хорошие условия и дружелюбную обстановку в наших офисах.
• У нас проходят два ежегодных события для командного строительства по местам, а также проводятся такие мероприятия, как день пиццы, день программиста, неформальные встречи, вечеринки с настольными играми и спортивные инициативы.

Привилегии и бонусы для сотрудников

• Глобальная программа рефералов от Exadel поощряет сотрудников, которые рекомендуют профессионалов, которых впоследствии нанимает Exadel. В зависимости от местоположения и должности за успешный реферал предусмотрен денежный бонус.
• Сотрудники могут зарабатывать монеты за различные проектные деятельности, которыми затем могут обмениваться на продукты или услуги на свой выбор, доступные в магазине Exadel.
• Волонтёрство в роли наставника, участие в интервью, оценка и участие в сообщественных встречах позволяют сотрудникам зарабатывать дополнительные денежные бонусы.
• В зависимости от местоположения, Exadel предлагает льготы в виде доступа к подарочным картам магазинов, компенсации медицинского страхования, оплаты спортивного членства, праздничных бонусов и бонусов за рождение ребенка.