Associate Senior Legal Counsel, DX AI/ML

Changer le monde grâce aux expériences numériques est au cœur d'Adobe. Nous permettons à chacun – des artistes émergents aux marques mondiales – de disposer des outils nécessaires pour concevoir et offrir des expériences numériques exceptionnelles. Notre mission est de permettre aux gens de créer des images, vidéos, applications convaincantes et de transformer la façon dont les entreprises se connectent avec les clients sur chaque écran.

Adobe s'engage à recruter les meilleurs talents et à favoriser un lieu de travail inclusif où chaque employé est respecté et a des opportunités égales. Nous valorisons les nouvelles idées provenant de toute notre organisation, et la prochaine grande idée pourrait être la vôtre !

Adobe cherche un avocat enthousiaste, motivé et à fort quotient émotionnel pour rejoindre l'équipe juridique des produits Adobe Experience Cloud. Ce rôle se concentre sur la fourniture de conseils et d'orientations juridiques liés à l'intelligence artificielle et à l'apprentissage automatique (IA/AA) aux équipes produit et commerciales d'Adobe. Ce poste à temps plein sera basé dans nos bureaux de San Jose, CA, San Francisco, CA, ou New York, NY.

• Soutenir la technologie innovante et les équipes concernant l'IA/AA.
• Établir des relations positives et fournir des conseils juridiques pratiques aux équipes juridiques, produit, ingénierie et commerciales sur l'IA/AA, en veillant à l'alignement avec les politiques de l'entreprise et à la réduction des risques.
• Assumer la responsabilité des tâches liées aux processus, telles que la mise à jour des formulaires, la rédaction de modèles et la maintenance des ressources de connaissances.
• Fournir une assistance de première ligne aux équipes juridiques produit et vente, les aidant à comprendre les nouveaux problèmes d'IA/AA appliqués aux produits Adobe Experience Cloud, aux métriques de licence et aux priorités d'IA/AA.
• Se tenir informé des développements juridiques et industriels liés à l'IA/AA, y compris la régulation émergente, la législation sur la confidentialité, les litiges et les licences de logiciels.

• J.D. d'une école de droit accréditée et membre en règle d'au moins un barreau d'État avec au moins 8+ années d'expérience juridique pertinente (par exemple, développement de produits logiciels, propriété intellectuelle, protection des données et vie privée), avec une expérience en interne préférable.
• Connaissance des questions de propriété intellectuelle liées au développement et à la licence de jeux de données utilisés pour entraîner des modèles d'IA et aux entrées/sorties des produits et services d'IA générative.
• Un fort intérêt et/ou connaissance des nouvelles technologies d'intelligence artificielle émergentes, telles que les grands modèles de langage et l'IA hybride.
• Curiosité intellectuelle sur les développements réglementaires émergents affectant les technologies IA/AA.
• Flexibilité pour collaborer avec des équipes interfonctionnelles à travers différents fuseaux horaires et gérer efficacement plusieurs priorités.
• Compétences interpersonnelles hautement efficaces, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour simplifier les questions juridiques complexes en anglais clair.
• Capacité de résolution créative de problèmes, sens aiguisé des affaires et capacité à fournir des conseils juridiques à la fois pratiques et théoriques sur des questions nouvelles.
• Capacité éprouvée à travailler de manière indépendante avec une direction minimale dans un environnement au rythme rapide.
• Initiative dans l'engagement des clients pour ajouter de la valeur aux interactions avec les clients.

Notre rémunération reflète le coût du travail à travers divers marchés géographiques des États-Unis. La fourchette salariale pour ce poste est de 136 500 $ à 261 000 $ par an, la rémunération variant en fonction de l'emplacement, des connaissances, des compétences et de l'expérience liées au poste. Votre recruteur vous expliquera plus en détail la fourchette de salaires spécifique pour le lieu du poste au cours du processus d'embauche.

Pour les rôles de vente, les salaires de départ sont exprimés en tant que compensation totale cible (TTC = base + commission), avec des incitations à court terme sous forme de plans de commission de vente. Pour les rôles non commerciaux, les salaires de