Directeur de la Science des Données, de la Recherche et de l'Analytique - Opportunité de Télétravail Basée aux États-Unis

À PROPOS DE NOUS

*Il s'agit d'un poste interne qui n'acceptera les candidatures que des employés actuels et des travailleurs temporaires*

Avez-vous une passion pour l'enseignement supérieur ? Voulez-vous avoir un impact positif sur le processus d'admission à l'université ? Notre personnel aide à lever les obstacles et encourage les étudiants à tracer leur chemin vers un avenir meilleur. Common App est une organisation nationale à but non lucratif dédiée à la poursuite de l'accès, de l'équité et de l'intégrité dans le processus d'admission à l'université. Chaque année, nous soutenons plus d'un million d'étudiants, dont un tiers sont de première génération, dans leurs candidatures à nos plus de 900 collèges et universités membres diversifiés grâce à l'application en ligne gratuite de Common App.

Si vous êtes un leader expérimenté en science des données et que vous souhaitez faire partie d'une organisation à but non lucratif qui utilise une technologie innovante pour faire progresser le processus d'admission à l'université, Common App peut être un bon choix pour vous. Common App est actuellement à la recherche d'un directeur de la science des données, de la recherche et de l'analytique.

RESPONSABILITÉS

Le directeur de la science des données, de la recherche et de l'analytique dirige une petite équipe de scientifiques des données et supervise l'agenda de recherche et les produits qui soutiennent l'engagement de Common App en matière d'accès et d'équité. Le directeur fixe les objectifs de l'agenda de recherche de Common App, identifie et mène des recherches innovantes en soutien aux initiatives stratégiques de l'organisation, et renforce la position de Common App en tant que leader d'opinion en représentant l'organisation à l'extérieur.

Relevant du vice-président de la recherche et de l'analytique des données, le directeur de la science des données, de la recherche exécutera, évaluera et améliorera continuellement la production de notes de recherche et de résultats de recherche provenant de collaborations de recherche. Le directeur développera et améliorera continuellement les protocoles et les processus pour interagir avec les parties prenantes internes afin d'exploiter les opportunités et de gérer les risques associés aux partenariats de recherche externes. Le directeur est responsable de faire des recommandations au vice-président de l'analytique et de la recherche des données et au PDG sur l'approbation et la conclusion des partenariats de recherche externes. Le directeur sera également responsable de la définition conjointe de l'orientation stratégique et de la planification annuelle de la fonction de recherche au sein de la division de l'analytique et de la recherche des données.

Le directeur collaborera avec d'autres membres du personnel et parties prenantes pour exécuter des produits de recherche innovants, rigoureux, opportuns et à fort impact qui servent les domaines fonctionnels de l'organisation. Cela nécessitera un leadership en matière de conception d'études, de méthodologie et d'évaluation, ainsi qu'une expertise pour contextualiser les résultats dans la littérature plus large.

Exigences

QUALIFICATIONS

Ce rôle exige :

• Les candidats doivent résider aux États-Unis.
• Master en économie, statistiques, politique publique ou autre domaine quantitatif.
• 8-10 ans d'expérience dans la science des données, la recherche et l'analytique, en particulier dans l'éducation.
• Cours spécialisés en inférence causale, design de recherche et méthodologie, et évaluation de programmes.
• Cours spécialisés ou expérience en matière de politiques éducatives fédérales, étatiques et locales.
• Capacité à mener des recherches de haute qualité qui soutiennent la mission organisationnelle d'accroître l'accès et l'équité dans les admissions universitaires.
• Capacité à fixer, gérer et atteindre des objectifs départementaux ambitieux et mesurables.
• Capacité à créer une culture qui élève les niveaux d'engagement et habilite les membres de l'équipe à produire des résultats considérablement améliorés.
• Capacité à encadrer les membres de l'équipe / les personnes sous sa direction directe.
• Capacité à être un ambassadeur efficace pour la mission et les valeurs de l'organisation.
• Capacité à établir des priorités parmi diverses priorités concurrentes, à la fois stratégiques et opérationnelles, dans un environnement de travail rapide.
• Capacité à utiliser le leadership serviteur, parmi d'autres styles de leadership, pour assurer le bien-être des membres de l'équipe.
• Capacité à identifier les domaines d'opportunité et à améliorer continuellement ses compétences.
• Maîtrise de la construction et de l'exécution de plans stratégiques (agenda de recherche, plans de publication, etc).
• Maîtrise de la synthèse des sujets de recherche liés à l'enseignement supérieur qui concernent les admissions et l'accès.
• Maîtrise de la présentation, de l'écriture et de la discussion sur des sujets et des résultats analytiques complexes en termes accessibles pour divers groupes de parties prenantes.
• Formation avancée dans la recherche, la gestion, le tri, l'analyse et la visualisation des données.
• Formation avancée en statistiques, en économétrie, en inférence causale et en évaluation de programmes.
• Maîtrise des méthodes d'apprentissage automatique supervisé (classification, régression pour l'analytique prédictive).
• Maîtrise des langues utilisées pour l'interrogation de bases de données de big data (SQL, mySQL, PostGreSQL).
• Maîtrise de R ou Python.
• Maîtrise des logiciels de collaboration et de contrôle de version (GitHub, Git).
• Maîtrise de Tableau pour le développement de tableaux de bord pour les collègues internes.
• Maîtrise de AWS RedShift et Athena.

Le candidat idéal possédera :

• Un doctorat ou une progression en vue d'un diplôme de doctorat est un plus.
• Maîtrise de S3 et de Sagemaker
• Une passion pour l'enseignement supérieur est un plus.

Avantages

Common App est un environnement virtuel avant tout. Nous valorisons le temps et les efforts de nos employés. Nous soutenons votre succès en proposant un salaire compétitif et une vaste gamme d'avantages, y compris :

• Paiement du temps off
  • Congé de vacances (à partir de 10 jours par an)
  • Maladie (15 jours par an)
  • Congés payés (Jour de l'An, Jour de Martin Luther King Jr., Memorial Day, Juneteenth, 4 juillet, Labor Day et Thanksgiving)
  • Des congés flottants (9 jours à utiliser à la discrétion de l'employé)
• Assurance maladie
  • Médicale (2 options de plan avec Cigna dont une option pour une couverture 100% employé)
  • Compte d'épargne santé (HSA) avec contribution annuelle de l'employeur à partir de 1 500 $ ou compte de dépenses flexible (FSA), selon le plan choisi
  • Dentaire (plan avec MetLife offrant une couverture à 100% pour l'employé)
  • Avantages de vision (plan avec Cigna offrant une couverture à 100% pour l'employé)
  • Incapacité à court et à long terme (100% payé par l'employeur)
  • Vie + AD&D (100% payé par l'employeur)
  • Assurance vie + AD&D volontaire additionnelle disponible
  • Programme d'assistance aux employés (EAP)
• Bonus de salaire
  • Plan de retraite 403(b) avec 5% de contribution de l'employeur + 5% de correspondance supplémentaire de l'employeur
  • Allo-consignes (installation de bureau virtuel et support de travail à distance mensuel)
• Opportunités de croissance future.