[Hiring] Technical Program Manager, DevEd L5 @Netflix

Ce poste a été mis à jour pour la dernière fois le 25 juin 2024. Netflix recrute actuellement un Responsable Technique de Programmes, DevEd L5 en télétravail.

💸 Salaire : 260 000 $ - 490 000 $

📍 Localisation : États-Unis

Netflix recherche un Responsable Technique de Programmes (TPM) pour le développement des développeurs au sein de l'organisation d'ingénierie de la plateforme. Le rôle se concentre sur la création et la conduite de programmes à l'échelle de la plateforme ou basés sur des domaines, couvrant plusieurs équipes d'ingénierie et de produit. Les candidats doivent posséder des connaissances et une expérience approfondies des opérations et des écosystèmes de formation des développeurs, y compris le délai de productivité et les profils de formation.

Ce rôle implique la création d'une vision, d'une stratégie et de plans d'action pour le tableau de bord éducatif des développeurs, la bibliothèque de contenus et l'écosystème au sein de l'ingénierie de la plateforme. Il s'agit d'un rôle très visible et transversal nécessitant l'établissement et la promotion d'un leadership technique reconnu dans toutes les organisations d'ingénierie de Netflix.

Les candidats idéaux auront une expérience dans l'éducation des développeurs, le DevOps ou l'EngOps, menant des programmes complexes inter-équipes et inter-organisations à des conclusions réussies. Ils doivent démontrer la capacité à établir des relations avec divers intervenants, à gérer l'ambiguïté et à apporter de l'ordre et de l'alignement à leurs projets.

L'équipe TPM se compose de 3 Responsables Techniques de Programmes contributeurs individuels ayant des antécédents en ingénierie, gestion de produit, gestion de programmes, analyse de données et intelligence artificielle générative. Nos TPM sont techniquement compétents et collaborent directement avec les équipes produit et ingénierie pour livrer des résultats commerciaux significatifs. L'équipe a grandi de manière organique, et nous recherchons maintenant un TPM expérimenté pour diriger de nouveaux programmes au sein de l'ingénierie Netflix, en particulier à travers le prisme de l'éducation des développeurs.

Les qualités souhaitées chez un TPM incluent :

• Passion pour l'éducation technique et la conception pédagogique
• Expérience en mesure et suivi du délai de productivité
• Capacité à diriger des projets cartographiant les organisations d'ingénierie et les profils
• Aptitude à diriger des discussions techniques et à montrer un leadership éclairé
• Exécution stratégique et réalisation d'une vision axée sur les résultats
• Capacité à établir des relations solides et à unir les équipes
• Maîtrise de l'influence sur la direction des programmes/produits et de la simplification des complexités
• Haute intelligence émotionnelle et capacité à évaluer les dynamiques des personnes

Perspectives et compétences supplémentaires :

Perspectives et angles uniques : Nous visons à être aussi divers que notre base d'utilisateurs pour créer des produits et des expériences inclusifs. Nous valorisons les perspectives diverses sur des dimensions de diversité non actuellement représentées dans notre équipe TPM.

Perspectives sur le partenariat avec les groupes de gestion de produit : Alors que nous introduisons la gestion de produit dans l'ingénierie de la plateforme, nous faisons évoluer notre rôle de TPM et notre modèle de partenariat. Les expériences et les perspectives sur la mise en place d'un modèle de partenariat réussi seraient bénéfiques.

La culture de Netflix est unique, et nous vivons selon nos valeurs, vous aidant à réaliser votre meilleur travail et à vous épanouir. En savoir plus sur l'ingénierie de la productivité en écoutant ce podcast.

Notre structure de rémunération se compose uniquement d'un salaire annuel. Vous décidez chaque année de la répartition entre salaire et options sur actions. Nous nous basons sur des indicateurs de marché pour déterminer votre rémunération au sommet du marché, en tenant compte de votre catégorie d'emploi, de votre parcours, de vos compétences