Manager, Enterprise Stress Testing (14 Month Contract)

ID de la demande: 201710

Rejoignez une équipe gagnante axée sur un objectif chez Scotiabank, engagée dans une culture inclusive et performante. Notre équipe de tests de résistance de l’entreprise (« EST ») recherche un individu solide pour aider aux tests de résistance au risque de crédit du portefeuille de la Banque. C'est une opportunité excitante d'appliquer vos compétences techniques et votre esprit analytique pour construire des modèles de risque de crédit et fournir des informations sur les tests de résistance à travers diverses géographies et produits.

En tant que Manager dans les tests de résistance de l’entreprise, vous devrez :

• Développer et mettre en œuvre des modèles de risque de crédit en utilisant Python, R et SQL pour prévoir les probabilités de migration de notation de crédit et projeter la Probabilité de Défaut et la Perte en Cas de Défaut en fonction des variables macroéconomiques.
• Optimiser les dépôts de code pour une exécution efficace dans l'environnement opérationnel/de production afin de produire des résultats de tests de résistance pour la Perte de Crédit Attendues (ECL) et les Actifs Pondérés en Fonction des Risques (RWA).
• Construire des tableaux de bord Power BI et d'autres outils de visualisation pour analyser plusieurs scénarios macroéconomiques et fournir une vue d'ensemble de la performance du portefeuille de crédit en période de stress.
• Collaborer avec les équipes de développement de modèles internes, y compris l'équipe de modèles et analyses de détail (RMA) et l'équipe de modélisation IFRS9 pour s'assurer que les modèles de tests de résistance sont à jour et compatibles avec l'environnement de production.
• Effectuer des analyses supplémentaires et construire des méthodologies complémentaires pour prendre en compte les thèmes de risque émergents tels que le risque climatique, les tensions géopolitiques et l'endettement élevé des consommateurs.
• Assurer la conformité avec les réglementations applicables et fournir les informations nécessaires et les analyses ponctuelles aux régulateurs selon les besoins.

Nous aimerions travailler avec vous si vous avez :

• Un diplôme avancé en économie, finance, statistiques, mathématiques, science des données ou une discipline quantitative connexe.
• Une expertise avancée en modélisation quantitative (par exemple, modèles statistiques avancés, apprentissage automatique, modèles économétriques).
• De l’expérience dans le travail avec de grands ensembles de données et l’optimisation de la vitesse du code.
• Maîtrise de R ou Python. L'expérience avec Spark est un atout.
• Une expérience en modélisation du risque de crédit liée à la probabilité de défaut et à la perte en cas de défaut. Une expérience en tests de résistance est souhaitable.
• De solides compétences en communication avec la capacité de présenter des conclusions analytiques et des informations commerciales.
• Une connaissance générale de l’état financier d’une banque et de la compréhension des produits de crédit et des provisions pour pertes de crédit (PCL).
• Une connaissance pratique des RWA et des exigences en matière de capital en vertu des réglementations de Bâle III est un atout.
• De l’expérience dans la direction ou le travail sur des projets de transformation.
• Une connaissance de base des systèmes Linux ou UNIX est un atout. L'expérience avec les logiciels de contrôle de version (par exemple, Git) est un plus.

Chez Scotiabank, vous apprécierez :

• L'opportunité de rejoindre une entreprise avant-gardiste entourée d'une équipe collaborative de penseurs innovants.
• Un parcours de carrière gratifiant avec des opportunités diversifiées de développement professionnel et une exposition à divers aspects du profil financier de la banque, tels que la croissance du bilan, les provisions pour pertes de crédit et l’évaluation de l’adéquation du capital.
• Une occasion de devenir un expert en la matière et un conteur pour notre portefeuille de détail canadien, expliquant comment fonctionne le processus de tests de résistance et ce qui entraîne les pertes du portefeuille.
• Un package de rémunération et de prestations compétitif.
• Une organisation engagée à faire une différence dans nos communautés – pour vous et nos clients.
• Un environnement de travail inclusif et