People Analytics Measurement Lead

En cliquant sur le bouton « Postuler », je comprends que le processus de candidature à un emploi chez Takeda débutera et que les informations que je fournirai dans ma candidature seront traitées conformément à la Notice de Confidentialité et aux Conditions d'Utilisation de Takeda. Je certifie également que toutes les informations que je soumets dans ma candidature sont vraies au mieux de ma connaissance.

Rejoignez Takeda en tant que Responsable de la Mesure en Analyse des Ressources Humaines (Niveau Directeur Associé) situé à Lexington, MA. Vous dirigerez notre programme d’écoute des employés et mènerez des recherches pour obtenir des informations plus approfondies sur nos employés et les impacts de nos processus RH. En tant que membre de l'équipe d'Analyse des Ressources Humaines, vous relèverez du Chef de l'Analyse Globale des Ressources Humaines et collaborerez étroitement avec les organisations Acquisition de Talents, Gestion des Talents et Apprentissage.

• Gérer de bout en bout les programmes d'enquêtes auprès des employés, assurer une mise en œuvre réussie et une amélioration continue.
• Collaborer avec des équipes transversales pour définir les objectifs des enquêtes, concevoir des questions et établir une stratégie d'enquête globale alignée sur les objectifs organisationnels.
• Intégrer les données de retour des employés avec d'autres métriques commerciales clés pour favoriser une compréhension complète de l'efficacité organisationnelle et de la satisfaction des employés.
• Concevoir, développer, socialiser et exécuter des recherches qui incitent à des actions visant à améliorer les résultats des employés.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de mesure pour évaluer l’efficacité des programmes et initiatives RH, créer des mesures (p. ex. enquêtes ciblées, normes qualitatives) si nécessaire.
• Rester informé des meilleures pratiques de l'industrie et des tendances émergentes liées à l'écoute des employés et aux sciences comportementales.
• Développer et maintenir des relations solides avec les parties prenantes clés, y compris les partenaires RH, les centres d’expertise RH, les dirigeants d'entreprise et les fournisseurs d’enquêtes externes.
• Faire le lien entre les questions commerciales RH et les possibilités analytiques pour prioriser le travail et obtenir l'adhésion de l'organisation sur les recherches et les solutions.
• Militer pour la protection des données et collaborer avec les parties prenantes en RH, Éthique et Conformité, Protection des Données, Juridique, etc., pour assurer la conformité, le respect et la transparence dans notre travail.

• Diplôme quantitatif (Mathématiques, Physique, Économie, etc.) avec une compréhension approfondie de la psychologie du travail appliquée, l'économie comportementale ou un autre domaine des sciences sociales.
• Minimum de 3+ années d'expérience en analyse des ressources humaines/entreprises utilisant l'analyse pour améliorer les résultats commerciaux ou expérience similaire.
• Expérience de recherche qualitative, conception et analyse d'enquêtes.
• Maîtrise des statistiques multivariées (p. ex. apprentissage automatique, régression multiple, modélisation par équations structurelles, analyses de tendances), évaluation de programme, recherche d'enquêtes, acquisition et organisation de données pour construire des modèles statistiques.
• Maîtrise avancée de logiciels statistiques (p. ex. outils de requête de données, SQL, Python, R, Data Bricks).
• Flexible et capable de travailler dans des situations ambiguës ; expérience de la direction de soi-même et des autres pour résoudre des problèmes avec la direction supérieure ; identifier et résoudre des problèmes opérationnels et organisationnels complexes et techniques.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale avec la capacité de distiller et d'articuler les messages clés aux cadres, aux parties prenantes et aux clients.
• Compréhension des multiples fonctions des RH (p. ex. rémunération, avantages sociaux, gestion des talents, relations avec les employés, apprentissage et développement, opérations et technologie RH, développement organisationnel et/ou gestion du changement).

Chez Takeda, nous transformons les soins aux patients grâce au développement de médicaments spécialisés novateurs et de programmes de soutien aux patients de premier ordre. Takeda est une entreprise centrée sur le patient qui vous inspirera et vous donnera les moyens de grandir grâce à un travail qui