[Hiring] People Operations Specialist @Amplemarket

Dołącz do Amplemarket: Zdalna praca jako Specjalista ds. Operacji Kadrowych

Data: 18 lipca 2024

Lokalizacja: Portugalia

Wynagrodzenie: Konkurencyjne wynagrodzenie, ubezpieczenie zdrowotne i opcje na akcje

O Amplemarket

Amplemarket redefiniuje strategie sprzedaży B2B. Tradycyjne modele działania nie wystarczają w dzisiejszym szybkim tempie rynku. Nasza oparta na AI platforma sprzedażowa konsoliduje źródła danych, umożliwiając zespołom sprzedaży uzyskanie kompleksowych informacji o potencjalnych klientach w celu optymalizacji strategii kontaktu.

Z pomocą Y Combinator, jesteśmy dumni, że możemy wspierać najszybciej rozwijające się firmy, takie jak Deel, Moveworks, H1 i Vanta, oferując zaawansowane generowanie leadów, hiperpersonalizowane sekwencjonowanie, wielokanałowy zasięg i działania oparte na AI.

Ważna uwaga: Ostrzeżenie o oszustwach rekrutacyjnych

Bądź ostrożny wobec oszukańczych działań rekrutacyjnych. Prawdziwe wiadomości od Amplemarket będą zawsze pochodzić z naszej oficjalnej domeny (amplemarket.com). Nie prosimy o podanie informacji finansowych podczas procesu aplikacyjnego ani nie wymagamy żadnych płatności w celu zabezpieczenia pracy.

Jeśli nie masz pewności co do autentyczności oferty pracy, skontaktuj się bezpośrednio z naszym działem HR poprzez oficjalne kanały.

Przegląd roli: Specjalista ds. Operacji Kadrowych

W miarę jak nasz zespół się rozrasta, stajemy przed nowymi wyzwaniami związanymi z naszym wzrostem. Jako Specjalista ds. Operacji Kadrowych, będziesz odpowiadać za kluczowe zadania administracyjne w naszym zespole ds. ludzi.

Obowiązki:

• Koordynowanie i zarządzanie procesami wprowadzania i odchodzenia pracowników, zapewniając wykonanie wszystkich zadań administracyjnych.
• Przetwarzanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, w tym umów, aneksów i wypowiedzeń.
• Utrzymywanie dokładnych i aktualnych zapisów pracowników.
• Przygotowywanie informacji do listy płac i obsługa zapytań pracowników dotyczących wynagrodzeń i świadczeń.
• Zapewnienie zgodności polityk i procedur HR z lokalnymi, stanowymi i federalnymi przepisami.
• Wsparcie w opracowywaniu i wdrażaniu nowych polityk HR w razie potrzeby.
• Pomoc w publikacji ogłoszeń o pracę, wstępnej selekcji kandydatów i harmonogramowaniu rozmów rekrutacyjnych.
• Koordynowanie sprawdzeń przeszłości i weryfikacji referencji.
• Utrzymywanie bazy potencjalnych kandydatów i zarządzanie systemem śledzenia aplikacji.

Wymagania kandydata:

• Stopień naukowy w dziedzinie HR, zarządzania lub pokrewnej.
• Poprzednie doświadczenie na podobnym stanowisku, najlepiej w globalnych startupach lub firmach technologicznych.
• Silna dbałość o szczegóły, koncentracja na procesie i orientacja na wyniki.
• Doskonale umiejętności pisemne i werbalne; biegłość w języku angielskim.
• Wysoki poziom energii, optymizmu i pozytywnego nastawienia.
• Gracz zespołowy z innowacyjnymi pomysłami.