HRIS and HR data manager (H/F)

Dołącz do LATECOERE jako Menadżer ds. HRIS i danych HR (H/F)

LATECOERE, czołowy partner głównych liderów przemysłowych takich jak Airbus, BAE Systems, Boeing i więcej, jest znany z dostarczania innowacyjnych rozwiązań dla lotnictwa dla zrównoważonego świata. Na dzień 31 grudnia 2023 r., nasz dynamiczny zespół obejmuje 14 krajów, inkorporując zróżnicowany talent pool 5,497 profesjonalistów.

W ramach grupy Human Resources zostaniesz włączony do zespołu People Development, odpowiedzialnego za rozwój HR i politykę HRIS grupy. Ta złożona funkcja wymaga współpracy między kierownikami HR ze wszystkich 14 krajów oraz różnych departamentów, takich jak IT i Prawo, mając na celu promowanie kultury danych HR i zapewnienie generowania wiarygodnych i regularnych wskaźników.

Kluczowe obowiązki:

• Tworzenie i automatyzacja dashboardów do monitorowania kluczowych wskaźników HR, takich jak liczba pracowników i wskaźniki rotacji.
• Generowanie tych raportów przy użyciu Power BI we współpracy z zespołami danych i IT.
• Dostarczanie analizy jakościowej z dashboardów, aby kierować podejmowaniem decyzji w HR i innych departamentach.
• Tworzenie i udoskonalanie rocznych raportów Grupy, aby ustalić wspólne wskaźniki wyników (Różnorodność itp.).
• Zapewnienie wiarygodności danych HR w HRIS poprzez przeprowadzanie kontroli spójności i wspieranie aktualizacji między krajami.

Kampanie HR Grupy:

• Szkicowanie ram kampanii zgodnych z polityką HR i harmonogramami (harmonogramowanie, grupa docelowa).
• Koordynacja konfiguracji i dostosowań formularzy w HRIS i innych narzędziach oraz zarządzanie wdrożeniami kampanii.
• Przygotowywanie komunikacji związanej z kampaniami (uruchomienia, przypomnienia) i zapewnianie wsparcia użytkownikom w razie potrzeby.
• Monitoring postępów kampanii z zespołami HR w poszczególnych krajach i analiza wyników.

Grupowy HRIS:

• Doprowadzenie do zmiany projektu HRIS zaplanowanej na 2025 rok poprzez kierowanie pracami nad nowymi lub zmienionymi modułami (Core HR, Przegląd Wynagrodzeń, Oceny Wydajności itp.).
• Optymalizacja obecnie używanych modułów w SAP SuccessFactors.

Profil kandydata:

Szukamy profesjonalisty biegłego w językach angielskim i francuskim, z udokumentowanym doświadczeniem w zarządzaniu danymi HR i zarządzaniu projektami IT w dziedzinie HR (zarządzanie projektami HRIS, projekty transformacji). Znajomość Power BI, zaawansowana umiejętność korzystania z Excela oraz doświadczenie w rolach HR będą dodatkowymi atutami. Wymagana jest znajomość obsługi co najmniej jednego HRIS (Cegid Talentsoft, Workday, SuccessFactors, Cornerstone itp.).

Twoja autonomia, inicjatywa, przywództwo, umie