HRIS Data Specialist - People & Culture

Dołącz do naszego zespołu jako Specjalista ds. Danych HRIS - Ludzie & Kultura w Orfium

O roli Jesteśmy na tropie skrupulatnego i zorientowanego na technologię Specjalisty ds. Danych HRIS, aby wzmocnić nasz zespół Ludzie & Kultura na Sri Lance. Jako kluczowy członek naszego zespołu, będziesz odgrywać zasadniczą rolę w optymalizacji naszego Systemu Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS) dla zwiększenia dokładności i efektywności danych. Stanowisko to ma kluczowe znaczenie dla wsparcia naszych operacji Ludzie & Kultura, dostarczania analiz opartych na danych i przestrzegania rygorystycznych protokołów zarządzania danymi.

Kluczowe obowiązki

• Utrzymywanie i poufne aktualizowanie danych pracowników w HRIS, zapewniając precyzyjne zarządzanie danymi.
• Przeprowadzanie regularnych audytów i rozwiązywanie wszelkich rozbieżności w celu gwarancji integralności danych.
• Tworzenie i egzekwowanie procedur oraz najlepszych praktyk dotyczących wprowadzania danych.
• Ścisła współpraca z zespołem ds. Wynagrodzeń & Świadczeń w celu napędzania i stosowania usprawnień systemowych.
• Skuteczne testowanie i integracja nowych funkcjonalności oraz aktualizacji w ramach HRIS.
• Oferowanie wsparcia użytkownikom końcowym dla różnych funkcji HRIS.
• Tworzenie i udostępnianie standardowych oraz niestandardowych raportów, wspomagając organizacyjne i decyzje P&C.
• Analiza danych w celu wykrycia trendów i wglądów wpływających na strategie P&C.
• Tworzenie wizualnych kokpitów do skutecznej prezentacji kluczowych danych.
• Przestrzeganie standardów prywatności danych i polityk organizacyjnych w celu zapewnienia zgodności.
• Zarządzanie standardami zarządzania danymi w celu zabezpieczenia integralności i bezpieczeństwa danych.
• Wsparcie w przygotowaniach do audytów i raportowaniu zgodności.
• Udział w projektach związanych z HRIS, takich jak aktualizacje systemu i wdrożenia, współpracując z zespołami wielofunkcyjnymi w celu osiągnięcia celów projektu.
• Dokumentowanie i śledzenie planów projektów, postępów i wyników.

Wymagane kwalifikacje i umiejętności

• Licencjat z zakresu Zasobów Ludzkich, Systemów Informacyjnych, Administracji Biznesowej lub pokrewnego kierunku.
• Co najmniej 2-3 lata doświadczenia z systemami HRIS takimi jak Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR i inne.
• Zaawansowane umiejętności korzystania z Excela oraz innych narzędzi do analizy danych.
• Wyjątkowe umiejętności organizacyjne i zmysł do szczegółów.
• Silna zdolność do dyskretnego zarządzania poufnymi informacjami.
• Zręczność w rozwiązywaniu złożonych problemów z analytical rigor.
• Wyśmienite umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Znajomość SQL lub innych języków raportowania