Manager, Workforce Planning & Data Governance

Identyfikator Wymagania: 10092807

Dołącz do nas w Disneya, gdzie zamieniamy wyobraźnię w rzeczywistość. Jako opowiadacze historii, wykorzystujemy najnowocześniejszą technologię, aby tworzyć niezwykłe doświadczenia poprzez nasze filmy, produkty, Parki & Resorty i sieci medialne. Teraz szukamy utalentowanego Managera ds. Planowania Siły Roboczej i Zarządzania Danymi, który dołączy do naszego zespołu i dostarczy niezwykłe treści kreatywne publiczności na całym świecie.

Wyobraź sobie siebie w The Walt Disney Studios, odkrywającego analityczne spostrzeżenia i trendy, które wspierają podejmowanie decyzji opartych na danych. Jako Manager ds. Planowania Siły Roboczej i Zarządzania Danymi będziesz współpracować z zespołem Human Resources Studio, aby eksplorować nowe ścieżki analityczne w środowisku bogatym w dane. Twoja ciekawość i zdolność do przekształcania koncepcji w rzeczywistość będą kluczowe w tworzeniu użytecznych spostrzeżeń, które będą informować decyzje związane z siłą roboczą.

• Wprowadzenie i rozwój zespołu analityków wspierających analizy Planowania Siły Roboczej i Naboru Talentów, umożliwiające liderom podejmowanie świadomych decyzji.
• Działanie jako ekspert merytoryczny w celu zrozumienia unikalnych potrzeb związanych z obsadą stanowisk poprzez relacje konsultacyjne.
• Zarządzanie wieloma projektami jednocześnie, w tym planami projektów i aktualizacjami, jako Kierownik Projektu.
• Utrzymywanie dokładnych i spójnych danych dotyczących stanowisk w systemie Workday, identyfikowanie i wdrażanie ulepszeń procesów w celu zachowania integralności danych i dokładności raportowania.
• Dostarczanie spostrzeżeń, pulpitów nawigacyjnych i prognoz wspierających zespoły HR, analizując dane z różnych źródeł.
• Zarządzanie interakcją między Finansami a HR w zakresie Planowania Siły Roboczej, w tym danymi dotyczącymi liczby pracowników i pracy.
• Wprowadzanie procesów zatwierdzania liczby pracowników i tworzenie modeli scenariuszy dla solidnego planowania finansowego i zasobowego.
• Świadomość trendów w branży, warunków na rynku pracy i wewnętrznych baz talentów wpływających na planowanie siły roboczej.

• 5+ lat doświadczenia w analizach, Human Resources, prognozowaniu, planowaniu siły roboczej lub podobnych rolach (w tym 1-2+ lata na stanowiskach kierowniczych).
• Zdolność do efektywnego kierowania pracą, w tym samodzielnego prowadzenia projektów i podejmowania decyzji, aby sprostać wymaganiom.
• Silne umiejętności prezentacyjne do przekazywania dopracowanych analiz i spostrzeżeń odbiorcom bez wiedzy technicznej.
• Zdolność do priorytetyzacji pracy i spełniania zmiennych terminów, z dużą uwagą na szczegóły i poufność.
• Silne umiejętności wpływu i budowania sieci kontaktów w celu rozwijania relacji konsultacyjnych.

Licencjat z dziedziny Human Resources, Biznesu, Danych, IT lub pokrewnej, lub równoważne doświadczenie.

Zakres wynagrodzenia na to stanowisko w Kalifornii wynosi $123,000-$150,200 rocznie. Oferowana podstawa wynagrodzenia będzie brała pod uwagę wewnętrzną równowagę i może różnić się w zależności od regionu geograficznego kandydata, wiedzy związanej z pracą, um