Аналитик в области бизнес-интеллекта

Обзор команды и обязанности на работе Расположенный в Эредии, Коста-Рика, аналитик по бизнес-интеллекту будет работать под руководством менеджера продукта. Его/ее основная задача - обеспечивать ежедневный отчёт и поддержку BI различным секторам в Центральной Америке и Карибах Призмиан. Обязанности на работе: Прогнозирование продаж всех бизнес-единиц в различные сезоны (потребность в S&OP). Поддержка качества данных для региональной платформы бизнес-интеллекта. Предоставление отчетов руководству, в основном отделу продаж. Представление необходимой информации для ценообразования. Data mining для определения нашей доли рынка и тенденций рынка. Использование маркетинговых данных для выявления возможностей рынка. Сотрудничество с различными отделами, чтобы помочь в инструментах визуализации данных. Что мы ищем? Требования: Бакалавр в области администрирования, промышленного инжиниринга, экономики или смежной области. Умение хорошо организовывать свое время и завершать задачи. Способность сохранять конфиденциальность чувствительной информации. Минимум 1 год соответствующего опыта работы в области аналитики данных и S&OP. Продвинутые навыки работы с Power BI, Excel. Применение статистических методов при прогнозировании. Знание английского языка. Аналитические навыки, способствующие созданию отчётов на основе данных. Отличные навыки критического мышления для решения бизнес-проблем и принятия решений. Общие знания бизнес-операций. Сильные коммуникативные навыки. Умение работать в команде и ориентированность на клиента. Предпочтительные квалификации: Сертификация или специализация в области бизнес-интеллекта или смежной области. Навыки программирования на SQL/Python или R. Предыдущий опыт прогнозирования временных рядов. Навыки машинного обучения. Prysmian Group, в качестве работодателя, предоставляющего равные возможности, стремится привлекать и нанимать сотрудников с разнообразными профессиональными навыками и компетенциями. Мы уверены, что разнообразие значительно усиливает все уровни организации, увеличивая вероятность перехвата возможностей рынка и максимизации прибыли для наших клиентов и акционеров. Политика Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) - это основа нашей стратегии для 2030 год и стратегическая основа культуры нашей компании. Prysmian Group стремится к созданию организации, которая ценит таланты, где люди чувствуют уважение, вовлеченность и свободу полностью раскрыть свой потенциал такими, какие они есть. Все менеджеры и HR-специалисты в Prysmian Group обязаны соблюдать политику DE&I в процессе найма, а также определять и устранять скрытые предрассудки, которые не должны влиять на наши процессы отбора. Все лица будут считаться подходящими для трудоустройства независимо от их расы, этнической принадлежности, религии, национальности, происхождения, статуса гражданства, социального статуса, возраста, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, семейного положения, инвалидности, службы в военных силах или статуса ветерана, беременности, отпуска по уходу за ребенком, медицинского состояния, или любой другой характеристики, защищенной соответствующими федеральными, штатными или местными законами. Prysmian Group прилагает все усилия для предоставления разумных условий для любого раскрытого физического или нейрологического заболевания или инвалидности квалифицированного заявителя, если посредством данной помощи не будет нарушено нормальное функционирование нашего бизнеса. Посетите нашу страницу DE&I, чтобы узнать больше о принятых Prysmian Group обязательствах. Ваши данные о заявке будут обработаны в соответствии с нашей Политикой защиты данных. Если вы считаете, что вам нужна помощь при заполнении формы или участии в собеседовании, пожалуйста, дайте нам знать.