Analityk Inteligencji Biznesowej

Omówienie zespołu i obowiązki Analityk biznesowy z siedzibą w Heredia w Kostaryce będzie pracować pod nadzorem menedżera produktu. Głównym zadaniem tej osoby będzie dostarczanie codziennych raportów i wsparcia na rzecz Business Intelligence dla różnych sektorów Prysmian Central America i Karaibów. Obowiązki: Prognozowanie sprzedaży dla wszystkich jednostek biznesowych w różnych sezonach (popyt S&OP). Utrzymanie jakości danych na regionalnej platformie biznesowej. Dostarczanie wglądu dla zespołu zarządzającego, głównie działu sprzedaży. Dostarczanie niezbędnych informacji na potrzeby analizy cen. Analiza danych w celu ustalenia udziału w rynku oraz trendów rynkowych. Wykorzystanie danych marketingowych do identyfikowania szans rynkowych. Współpraca z różnymi działami w celu wsparcia wizualizacji danych. Czego szukamy? Kwalifikacje: Licencjat w dziedzinie administracji, inżynierii przemysłowej, ekonomii lub pokrewnej. Posiadanie silnych umiejętności organizacyjnych i zarządzania czasem, zdolność do doprowadzenia zadań do końca. Zdolność do utrzymania poufności wrażliwych informacji. Co najmniej 1 rok istotnego doświadczenia w analizie danych i S&OP. Biegłość w narzędziach analitycznych, takich jak Power BI, zaawansowane w Excelu. Zastosowanie metod statystycznych do prognozowania. Biegła znajomość języka angielskiego. Umiejętności analityczne, które ułatwiają opracowywanie raportów opartych na danych. Doskonałe umiejętności krytycznego myślenia, służące do rozwiązywania problemów biznesowych i podejmowania decyzji. Ogólna znajomość działania biznesu. Solidne umiejętności komunikacyjne. Silne umiejętności organizacyjne, pracy zespołowej i orientacji na klienta. Preferowane kwalifikacje: Certyfikat, lub Specjalizacja z Business Intelligence lub podobnym obszarze. Umiejętności programowania w SQL/Python or R. Doświadczenie w prognozowaniu szeregów czasowych. Umiejętności związane z uczeniem maszynowym. Grupa Prysmian, jako pracodawca dający równe szanse, dąży do przyciągnięcia i zatrudnienia osób o różnym tle, umiejętnościach i kompetencjach. Zdecydowanie wierzymy, że różnorodność znacznie dodaje wartości na wszystkich poziomach organizacji, zwiększając prawdopodobieństwo wykorzystania możliwości rynkowych i maksymalizacji wartości dla naszych klientów i interesariuszy. Mając Różnorodność, Równość i Integrację (DE&I) jako część naszej społecznej ambicji 2030 i strategicznego filaru naszej kultury firmy, Grupa Prysmian jest zaangażowana w rozwój organizacji, która ceni talenty, gdzie ludzie czują się szanowani, zaangażowani i wolni do pełnego wyrażenia swojego potencjału. Wszyscy menedżerowie i dział HR w Grupie Prysmian mają zadanie dbać o przestrzeganie polityki DE&I podczas procesu rekrutacji, a także identyfikować i łagodzić nieświadome uprzedzenia, które nie powinny wpływać na nasze procesy selekcji. Wszystkie osoby będą brane pod uwagę bez względu na ich rasę, etniczność, religię, narodowość, pochodzenie, status obywatelstwa, status społeczno-ekonomiczny, wiek, płeć, tożsamość płciową lub wyrażanie, orientację seksualną, stan cywilny, niepełnosprawność, służbę wojskową lub status weterana, ciążę, urlop rodzicielski, schorzenia medyczne lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez odpowiednie federalne, stanowe lub lokalne prawa. Grupa Prysmian stara się zapewnić odpowiednie warunki dla osób z ujawnionym schorzeniem fizycznym lub neurologicznym lub niepełnosprawnością, o ile nie spowoduje to nadmiernej trudności w funkcjonowaniu naszego przedsiębiorstwa. Odwiedź naszą stronę DE&I, aby dowiedzieć się więcej o zobowiązaniach Grupy Prysmian. Twoje dane aplikacyjne będą traktowane zgodnie z naszą Polityką ochrony danych. Jeśli uważasz, że potrzebujesz pomocy, aby wypełnić ten formularz lub przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, daj nam znać.