Chargé de Projet Reporting/Business Intelligence/SIRH H/F

Функциональные команды EY, находясь в постоянном контакте с различными бизнес-подразделениями, поддерживают сотрудников в их повседневной деятельности благодаря своему профессионализму, способствуя операционному совершенству и развитию компании.

Отдел стратегии HR ищет Chargé de Projet Reporting/Business Intelligence/SIRH (H/F) для присоединения к нашей команде информационных систем и отчетности в Париже-La Défense. Эта полная занятость включает в себя ряд обязанностей в рамках Франции, Магриба и франкоязычной Африки:

• Определение технического задания (понимание и квалификация бизнес-потребностей), прототипирование, тестирование и управление инструментами HR и социальной отчетности (панели мониторинга).
• Обеспечение эффективности, функциональности и качества отчетности SIRH.
• Поддержка и сопровождение существующих и будущих операций отчетности.
• Ежедневная помощь HR-командам с инструментами управления, демонстрируя любопытство и учебные навыки.
• Предложение, определение и упрощение необходимых HR-индикаторов для наших операционных команд.
• Проверка осуществимости каждого индикатора и приоритизация автоматизации производства данных.
• Инициирование предложений по оптимизации визуализации KPI и надежности данных.
• Проявление заинтересованности в более широких проектах SIRH/BI.
• Участие в цепочке поставок склада данных для HR (разработка и технико-функциональное обслуживание).

Вы идеально подходите, если вы мужчина/женщина с инженерным или компьютерным образованием, или специализацией в области информационных систем/Business Intelligence, имеющий как минимум 4 года профессионального опыта в анализе данных, настройке отчетности или управлении бизнес-процессами в SIRH/BI с техническими и HR функциональными навыками.

• Высокая работоспособность, адаптивность, прагматизм и коммуникативные навыки.
• Динамичная натура с сильной способностью к прослушиванию, пониманию бизнес-потребностей и способностью к синтезу в быстром темпе.
• Отличные организационные навыки и способность многозадачности.
• Дисциплинированность, умение работать в команде и ярко выраженное чувство синтеза, чтобы стать привилегированным контактным лицом по отчетности для операционных HR-команд.
• Проектные и технические нав