Chargé de Projet Reporting/Business Intelligence/SIRH H/F

Dołącz do zespołów funkcjonalnych EY, które są w stałym kontakcie z różnymi jednostkami biznesowymi i wspierają pracowników w ich codziennych zadaniach dzięki swojej wiedzy, przyczyniając się do doskonałości operacyjnej i rozwoju firmy.

Dział Strategii HR poszukuje Chargé de Projet Reporting/Business Intelligence/SIRH (M/K) do naszego zespołu Systemu Informacyjnego i Raportowania w Paryżu-La Défense. To pełnoetatowe stanowisko obejmuje szereg obowiązków w zakresie Francji, Maghrebu i francofonijnej Afryki:

• Definiowanie specyfikacji (rozumienie i kwalifikowanie potrzeb biznesowych), prototypowanie, testowanie oraz zarządzanie narzędziami raportowania HR i społecznego (dashboardy).
• Zapewnienie efektywności, funkcjonalności i jakości raportowania SIRH.
• Utrzymywanie i wsparcie istniejących i przyszłych operacji raportowania.
• Codzienna pomoc zespołom HR za pomocą narzędzi zarządzających, wykazując ciekawość i umiejętności edukacyjne.
• Propozycje, definiowanie i usprawnianie niezbędnych wskaźników HR dla naszych zespołów operacyjnych.
• Walidacja wykonalności każdego wskaźnika i priorytetowanie automatyzacji produkcji danych.
• Inicjowanie propozycji optymalizacji wizualizacji KPI i niezawodności danych.
• Wykazanie silnego zainteresowania szerszymi projektami SIRH/BI.
• Udział w łańcuchu dostaw magazynu danych HR (rozwój i techniczno-funkcjonalne utrzymanie).

Jesteś idealnie dopasowaną osobą (mężczyzną/kobietą) z dyplomem inżyniera lub z dziedziny informatyki, specjalizującą się w systemach informacyjnych/inteligencji biznesowej, mogącą pochwalić się co najmniej 4-letnim doświadczeniem zawodowym w analizie danych, tworzeniu raportów, lub w biurze zarządzania biznesem w SIRH/BI, posiadającą zarówno techniczne, jak i HR funkcjonalne umiejętności.

• Mocna zdolność pracy, adaptacyjność, pragmatyzm i umiejętności interpersonalne.
• Dynamizm z mocną umiejętnością słuchania, zrozumieniem potrzeb biznesowych i zdolnością do syntezowania w szybkim tempie.
• Wyśmienite umiejętności organizacyjne i wielozadaniowości.
• Rygor, zdolność do pracy zespołowej i wyrazisty zmysł syntezy, aby stać się uprzywilejowanym kontaktem Raportowania dla operacyjnych zespołów HR.
• Projektowe i techniczne umiejętności w zarządzaniu projektami, Business Object, Data Viz (PowerBI) i analizie danych (SQL).
• Płynność w mowie i piśmie w języku angielskim, z umiejętnością komunikacji z międzynarodowymi interesariuszami.

Doświadcz życia w EY i miej wpływ. Oprócz dołączenia do globalnie rozpoznawalnej firmy, będziesz także częścią includyjnego środowiska, które ceni różnorodność. EY traktuje wszystkich kwalifikujących się kandydatów