[Hiring] Talent Acquisition Manager @Sapfioneer

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (удаленно) в SAP Fioneer

Дата: 26 сентября 2024 г.

Местоположение: Сербия (удаленно)

SAP Fioneer ищет талантливого менеджера по подбору персонала, чтобы присоединиться к нашей динамичной команде удаленно из Сербии. В SAP Fioneer инновации движут всем, что мы делаем. Это причина, по которой мы отделились от SAP: чтобы обрести гибкость, развивать инновации и достигать превосходства.

Обладая богатым наследием передовых технологий и устойчивым пониманием как корпоративных, так и потребительских потребностей, SAP Fioneer стремится повысить уровень финансовых услуг посредством новаторских программных решений и платформ. Мы помогаем компаниям в финансовом секторе достигать ускоренного роста, масштабируемости и экономической эффективности, используя цифровые бизнес-инновации и комплексные, сквозные решения для банковских и страховых процессов.

Почему стоит присоединиться к SAP Fioneer?

Работа в SAP Fioneer означает присоединение к глобальной, быстрорастущей компании с гибкой организационной структурой. Мы создаем атмосферу, в которой инновационные, амбициозные люди могут быстро развивать свою карьеру.

Обзор роли

Как менеджер по подбору персонала, вы станете важной движущей силой роста SAP Fioneer. Ваша основная задача будет заключаться в подборе технологических специалистов и создании высокоэффективных команд в Сербии. Ключевые обязанности включают:

• Сотрудничество с руководителями по найму: Тесное сотрудничество с руководителями по найму для понимания конкретных потребностей в подборе, разработки индивидуальных стратегий найма и становление надежным консультантом.
• Поиск и отбор талантов: Использование креативных методов поиска для выявления и отбора квалифицированных кандидатов, обеспечение соответствия необходимым критериям и представление их потенциала заинтересованным сторонам.
• Управление процессом найма: Управление всем процессом найма от первоначального взаимодействия до принятия предложения, обеспечение положительного опыта для всех участников.
• Анализ отраслевых тенденций: Постоянное обновление знаний о трендах отрасли, передовых методиках и новых технологиях для оптимизации усилий по подбору персонала.

Требования

• Подтвержденный опыт: 4-5 лет в подборе персонала, предпочтительно в сфере финансовых услуг или ИТ-консалтинга.
• Экспертиза в техническом подборе: Успешный опыт подбора технологических и разработческих специалистов (ИИ, МО, ERP) на различные уровни старшинства. Предыдущий опыт масштабирования европейских центров разработки программного обеспечения является плюсом.
• Знание методик подбора персонала: Глубокое понимание стратегий, методик и передовых практик в подборе персонала.
• Развитие отношений: Умение выстраивать прочные отношения с заинтересованными сторонами и эффективно работать в команде.
• Адаптивность: Опыт работы в быстром, динамичном окружении, предпочтение кандидатам с опытом работы в стартапах или быстрорастущих компаниях.
• Владение языками: Свободное владение сербским и английским языками обязательно. Знание немецкого языка является значительным преимуществом.

Преимущества

В SAP Fioneer вы будете работать с одними из самых ярких умов в отрасли над амбициозными проектами, формирующими финансовый сектор. Наслаждайтесь динамичной, стартап-атмосферой, сочетая ее с солидным опытом и рыночным присутствием более зрелой организации. Вы получите такие