[Hiring] Talent Acquisition Manager @Sapfioneer

Oferta pracy: Menedżer ds. rekrutacji talentów (zdalnie) w SAP Fioneer

Data: 26 września 2024

Lokalizacja: Serbia (zdalnie)

SAP Fioneer poszukuje utalentowanego Menedżera ds. rekrutacji talentów, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu pracując zdalnie z Serbii. W SAP Fioneer innowacja napędza wszystko, co robimy. To właśnie dlatego oddzieliliśmy się od SAP: aby objąć zwinność, wspierać innowacje i dostarczać doskonałe rozwiązania.

Z bogatym dziedzictwem zaawansowanej technologii i solidnym zrozumieniem zarówno korporacyjnych, jak i konsumenckich potrzeb, SAP Fioneer dąży do podnoszenia jakości usług finansowych poprzez przełomowe oprogramowanie i rozwiązania platformowe. Pomagamy firmom w sektorze finansowym osiągać przyspieszony wzrost, skalowalność i efektywność kosztową, wykorzystując innowacje w biznesie cyfrowym i kompleksowe rozwiązania end-to-end dla procesów bankowych i ubezpieczeniowych.

Dlaczego warto dołączyć do SAP Fioneer?

Odnoszenie sukcesów w SAP Fioneer oznacza dołączenie do globalnej, szybko rozwijającej się firmy o prostej strukturze organizacyjnej. Promujemy atmosferę, w której innowacyjne, ambitne osoby mogą przyspieszać swoją karierę.

Opis roli

Jako Menedżer ds. rekrutacji talentów będziesz kluczową siłą napędową wzrostu SAP Fioneer. Twoim głównym celem będzie rekrutacja ról technologicznych i budowanie zespołów o wysokiej wydajności w Serbii. Kluczowe obowiązki obejmują:

• Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji: Ścisła współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu zrozumienia specyficznych potrzeb rekrutacyjnych, opracowania dostosowanych strategii rekrutacji i stania się zaufanym doradcą.
• Pozyskiwanie i selekcja talentów: Stosowanie kreatywnych metod pozyskiwania w celu identyfikacji i selekcji wykwalifikowanych kandydatów, upewnianie się, że spełniają oni niezbędne kryteria oraz prezentowanie ich potencjału interesariuszom biznesowym.
• Zarządzanie procesem rekrutacji: Zarządzanie całym procesem rekrutacji od pierwszego kontaktu do akceptacji oferty, zapewniając pozytywne doświadczenie dla wszystkich zaangażowanych.
• Analiza trendów branżowych: Bieżące śledzenie trendów branżowych, najlepszych praktyk i pojawiających się technologii w celu optymalizacji działań rekrutacyjnych.

Wymagania

• Udokumentowane doświadczenie: 4-5 lat w rekrutacji talentów, najlepiej w sektorze usług finansowych lub konsultingu IT.
• Ekspertyza w rekrutacji technicznej: Sukcesy w rekrutacji ról technicznych i rozwojowych (AI, ML, ERP) na różnych poziomach senioralnych. Doświadczenie w rozwijaniu europejskich centrów rozwoju oprogramowania będzie dodatkowym atutem.
• Znajomość rekrutacji talentów: Głębokie zrozumienie strategii, metodologii i najlepszych praktyk rekrutacji talentów.
• Budowanie relacji: Zdolność do nawiązywania silnych relacji z interesariuszami i efektywnej pracy w zespole.
• Elastyczność: Doświadczenie w dynamicznych, szybko rozwijających się środowiskach, preferowane osoby z doświadczeniem w