[Hiring] Talent Acquisition Manager @Sapfioneer

Можливість працевлаштування: менеджер з підбору персоналу (дистанційно) у SAP Fioneer

Дата: 26 вересня 2024 року

Місцезнаходження: Сербія (дистанційно)

SAP Fioneer шукає талановитого менеджера з підбору персоналу, щоб приєднатися до нашої динамічної команди дистанційно з Сербії. У SAP Fioneer інновації керують усім, що ми робимо. Це причина, чому ми були виділені з SAP: щоб прийняти гнучкість, сприяти інноваціям і забезпечувати високу якість.

З багатою спадщиною передових технологій та міцним розумінням потреб як корпоративних, так і споживчих, SAP Fioneer присвячений підвищенню якості фінансових послуг за допомогою революційного програмного забезпечення та платформних рішень. Ми допомагаємо компаніям у фінансовому секторі досягати прискореного зростання, масштабованості та економічної ефективності, використовуючи цифрові бізнес-інновації та комплексні рішення для банківських і страхових процесів.

Обираючи SAP Fioneer, ви стаєте частиною глобальної, швидкозростаючої компанії з лінійною організаційною структурою. Ми сприяємо атмосфері, де інноваційні, амбітні особи можуть пришвидшувати свою кар'єру.

Як менеджер з підбору персоналу, ви будете ключовою силою у забезпеченні зростання SAP Fioneer. Ваш основний фокус буде на підборі технологічних кадрів і формуванні ефективних команд у Сербії. Основні обов'язки включають:

• Співпраця з менеджерами з найму: Тісна співпраця з менеджерами з найму для розуміння конкретних потреб, розробка індивідуальних стратегій найму та надання консультацій.
• Пошук та відбір талантів: Використання творчих методів для пошуку і відбору кваліфікованих кандидатів, забезпечення відповідності критеріям і представлення їх потенціалу основним зацікавленим сторонам.
• Управління процесом підбору: Управління всім процесом найму від початкового контакту до прийняття пропозиції, забезпечення позитивного досвіду для всіх сторін.
• Аналіз тенденцій галузі: Підтримка знань про тенденції галузі, найкращі практики та нові технології для оптимізації зусиль з підбору персоналу.

Вимоги включають:

• Досвід роботи: 4-5 років в підборі персоналу, бажано в сфері фінансових послуг або IT-консалтингу.
• Експертиза в технічному підборі: Успішний досвід найму технічних і розробницьких кадрів (AI, ML, ERP) на різних рівнях кваліфікації. Досвід масштабування європейських центрів розробки ПЗ є перевагою.
• Знання підбору персоналу: Глибоке розуміння стратегій, методологій і найкращих практик підбору персоналу.
• Побудова стосунків: Здатність встановлювати міцні стосунки з зацікавленими сторонами і ефективна робота в команді.
• Адаптивність: Досвід роботи в швидкому та динамічному середовищі, перевага надається кандидатам з досвідом роботи у стартапах або швидкозростаючих компані