[Hiring] Talent Acquisition Manager @Sapfioneer

Opportunité d'emploi : Responsable Acquisition de Talents (Télétravail) chez SAP Fioneer

Date : 26 septembre 2024

Lieu : Serbie (Télétravail)

SAP Fioneer recherche un Responsable Acquisition de Talents talentueux pour rejoindre notre équipe dynamique en télétravail depuis la Serbie. Chez SAP Fioneer, l'innovation est au cœur de nos activités. C'est la raison pour laquelle nous avons été détachés de SAP : pour embrasser l'agilité, favoriser l'innovation et offrir l'excellence.

Avec un riche héritage de technologie avancée et une compréhension approfondie des besoins des entreprises et des consommateurs, SAP Fioneer est dédié à l'amélioration des services financiers par le biais de solutions logicielles et de plateformes révolutionnaires. Nous aidons les entreprises du secteur financier à atteindre une croissance accélérée, à évoluer à grande échelle et à optimiser leurs coûts en tirant parti de l'innovation digitale et des solutions complètes de bout en bout pour les processus bancaires et d'assurance.

Pourquoi rejoindre SAP Fioneer ?

Fleurir chez SAP Fioneer signifie rejoindre une entreprise mondiale et en pleine croissance avec une structure organisationnelle allégée. Nous favorisons une atmosphère où les individus innovants et ambitieux peuvent accélérer leur carrière.

Aperçu du Poste

En tant que Responsable Acquisition de Talents, vous serez une force vitale pour stimuler la croissance de SAP Fioneer. Votre priorité sera de recruter des rôles technologiques et de constituer des équipes performantes en Serbie. Les responsabilités principales incluent :

• Partenariat avec les Managers de Recrutement : Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre les besoins spécifiques de recrutement, développer des stratégies de recrutement sur mesure et devenir un conseiller de confiance.
• Identification et Prise de Contact : Utiliser des méthodes de sourcing créatives pour identifier et présélectionner des candidats qualifiés, en s'assurant qu'ils répondent aux critères nécessaires et en présentant leur potentiel aux parties prenantes de l'entreprise.
• Gestion du Processus de Recrutement : Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la prise de contact initiale à l'acceptation de l'offre, en veillant à offrir une expérience positive à tous les participants.
• Analyse des Tendances de l'Industrie : Rester informé des tendances de l'industrie, des meilleures pratiques et des technologies émergentes pour optimiser les efforts d'acquisition de talents.

Exigences

• Expérience Confirmée : 4-5 ans dans l'acquisition de talents, de préférence dans les services financiers ou les secteurs de conseil en informatique.
• Expertise en Recrutement Technique : Expérience réussie dans le recrutement de rôles technologiques et de développement (IA, ML, ERP) à différents niveaux de seniorité. Une expérience préalable dans l'extension des centres de développement logiciel européens est un plus.
• Connaissance de l'Acquisition de Talents : Compréhension approfondie des stratégies, méthodologies et meilleures pratiques en acquisition de talents.
• Gestion des Relations : Capacité à cultiver des relations solides avec les parties prenantes et à travailler efficacement au sein d'une équipe.
• Adaptabilité : Expérience dans des environnements dynamiques et à rythme rapide, de préférence ceux ayant une expérience de start-up ou d'échelle.
• Compétence Linguistique : Maîtrise du serbe et de l'anglais indispensable. La maîtrise de l'allemand constitue un avantage significatif.

Avantages

Chez SAP Fioneer, vous travaillerez avec certaines des personnes les plus brillantes de l'industrie sur des projets ambitieux qui façonnent le secteur financier. Profitez de l'atmosphère dynamique et de start-up combinée à l'expertise solide et à la présence sur le marché d'une organisation plus établie. Vous bénéficierez de :

• Un environnement de travail flexible qui favorise la créativité et l'innovation.
• L'opportunité