Специалист по анализу HR-данных в компании Workday

Описание компании

Wood Mackenzie - это международная исследовательская, аналитическая и консалтинговая компания, обслуживающая отрасль природных ресурсов. В течение 50 лет мы поставляем высококачественные данные, аналитику и знания, на которые наши клиенты полагаются при принятии решений.

Наши специализированные команды в области нефти, газа и СПГ, энергетики и возобновляемых источников энергии, химии, металлов и добычи полезных ископаемых разбросаны по всему миру и реализуют многообразие проектов на основе оценки и оценки тысяч отдельных активов, компаний и экономических индикаторов, таких как тенденции рынка поставок, спроса и цен.

Мы трудоустроили более 1900 сотрудников в 30 местах по всему миру, обслуживая клиентов почти в 80 странах. Вместе мы вдохновляем и лидируем в инновациях на рынках, которые мы обслуживаем - предоставляя ценную информацию, помогающую нашим клиентам преодолевать наиболее сложные проблемы и принимать стратегические решения, которые в конечном итоге ускорят переход мира к более устойчивому будущему.

WoodMac.com

Брендовое видео Wood Mackenzie

Описание работы

Выступая в качестве аналитика данных Workday, вы будете играть важную роль в нашей Команде цифровых HR-решений, применяя свои знания в системе Workday's HCM. Вашей главной задачей будет управление, анализ и выделение действенных представлений из HR-данных в платформе Workday. Используя средства отчетности и анализа данных Workday, вы будете способствовать принятию данных решений, оптимизации процессов и общей стратегии HR.

Если вы занятой аналитик данных Workday с желанием аналитики HR и владением возможностями Workday, мы приглашаем вас подать заявку. Ваши навыки играют важную роль в нашей стратегии Цифровых HR и способствуют успеху нашей организации.

Основные обязанности

• Анализ данных и отчетность: Используйте инструменты отчетности Workday для сбора и управления HR-данными, проводите всеобъемлющие анализы для выявления тенденций, шаблонов и возможностей. Создавайте регулярные и своевременные отчеты, информационные панели и визуализации, чтобы позволить HR-лидерам делиться ключевыми HR-метриками и представлениями с заинтересованными сторонами.
• Разработка пользовательских отчетов: Разрабатывайте и проектируйте пользовательские отчеты и панели, адаптированные к конкретным бизнес- нуждам с использованием функций отчетности Workday. Преобразуйте сложные данные в легко понимаемые форматы для разнообразной аудитории.
• Данные для обсуждения: Тесно сотрудничайте с HR-лидерами, чтобы превратить данные в действия, которые будут руководством для стратегического принятия решений HR, укрепления инициатив по управлению талантами и улучшения усилий по планированию рабочей силы.
• Точность данных и соблюдение норм: Внедряйте проверки качества данных в Workday для обеспечения точности данных, целостности и соответствия нормам защиты данных. Регулярно проводите аудит данных для выявления и исправления несоответствий.
• Оптимизация: Определите возможности для улучшения процессов в рамках работы с Workday. Используя свои знания и навыки управления заинтересованными сторонами, работайте в команде с командой бизнес-решений IT для оптимизации рабочих процессов и автоматизации рутинных задач.
• Межфункциональное сотрудничество: Работать с HR-Бизнес-партнерами, приобретением талантов, компенсацией и льготами, международной мобильности, зарплатой, центральными операциями и другими соответствующими командами для оказания поддержки по вопросам, связанным с Workday, и предоставления их проектам.
• Пользовательское обучение и поддержка: Возглавьте группу по рассмотрению вопросов Workday, предлагая руководство, обучение и поддержку коллег по функциональности и возможностям отчетности Workday.
• Оставаться в курсе: Оставайтесь в курсе последних разработок и улучшений Workday и совместно с Начальником Цифрового HR ищите возможности для интеграции новых функций в HR Wood Mackenzie для повышения эффективности и результативности.
• Управление данными Workday: Используйте свои обширные знания Workday для поддержки команды People Services в поддержании актуальности и точности HR-данных, консультируя по вопросам, связанным с информацией о сотрудниках, деталями компенсации, администрированием льгот, оценками производительности и т.д.

Квалификация

• • Бакалавр в сфере бизнес-аналитики, науки о данных или смежной области, или эквивалентный опыт работы на данной должности.
  • Может продемонстрировать владение системой Workday's HCM, включая построение отчетов, управление процессом пересмотра компенсации от начала и до конца, извлечение данных и анализ.
  • Способность разрабатывать пользовательские отчеты с помощью инструментов отчетности Workday.
  • Способность преобразовывать сложные наборы данных с помощью статистических методов и инструментов визуализации данных в привлекательные и увлекательные представления.
  • Демонстрируют исключительные коммуникативные навыки для четкого и краткого изложения технических концепций для непрофессионалов.
  • Обладает эффективными навыками сотрудничества, необходимыми для работы в командах HR и сотрудничества с коллегами для достижения общих целей.
  • Регулярно продемонстрируйте сильные навыки критического мышления для определения проблем и предложения инновационных решений на основе анализа данных.
  • Имею актуальные и глубокие знания о нормах защиты данных и безопасности.
  • Посвящены обработке конфиденциальных данных с высокой степенью интегрированности и профессионализма.
  • Способность действовать с усмотрением и постоянно сохранять высокую степень конфиденциальности при работе с конфиденциальной информацией

Самомотивирован, с логичным, прагматическим подходом к работе и к другим

Дополнительная информация

• Мы - гибридная работающая компания, и мы ожидаем, что успешный кандидат будет присутствовать в офисе по крайней мере 2 дня в неделю для продвижения и поддержания сотрудничества, но это может измениться в будущем.
• Несмотря на то, что от этой роли ожидается полный рабочий день, будут рассматриваться частичная занятость или гибкие рабочие условия.

Ценности Wood Mackenzie

• Инклюзивность – мы добиваемся успеха вместе
• Доверие – мы доверяем друг другу
• Ориентированность на клиента – мы ставим клиента в центр ваших решений
• Ориентированность на будущее – мы ускоряем изменения
• Любопытность – мы превращаем знания в действия