Analyste de Données RH Workday

Description de l'entreprise

Wood Mackenzie est l'entreprise mondiale de recherche, d'analytique et de conseil alimentant l'industrie des ressources naturelles. Depuis 50 ans, nous fournissons les données, les analyses et les insights de qualité sur lesquels nos clients comptent pour inspirer leur prise de décisions.

Nos équipes dédiées au pétrole, au gaz & au GNL, à l'énergie & aux énergies renouvelables, aux produits chimiques, aux métaux & à l'exploitation minière sont situées dans le monde entier et réalisent divers projets basés sur notre évaluation et notre valorisation de milliers d'actifs individuels, d'entreprises et d'indicateurs économiques tels que l'offre, la demande et les tendances des prix du marché.

Nous comptons plus de 1 900 employés dans 30 lieux, au service de clients dans près de 80 pays. Ensemble, nous inspirons et innovons sur les marchés que nous servons - fournissant des informations inestimables pour aider nos clients à surmonter les défis les plus difficiles, et à prendre des décisions stratégiques qui accéléreront, en fin de compte, la transition du monde vers un avenir plus durable.

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Description du poste

En tant qu'analyste de données Workday, vous occuperez un rôle essentiel au sein de notre équipe RH numérique en exploitant votre expertise du système HCM de Workday. Votre objectif principal sera de gérer, analyser et extraire des informations exploitables à partir des données RH sur la plateforme Workday. Grâce à votre utilisation efficace des outils de reporting et d'analyse de données de Workday, vous contribuerez à la prise de décisions basée sur les données, à l'optimisation des processus et à l'alignement global de la stratégie RH.

Si vous êtes un analyste de données Workday dédié avec une passion pour l'analyse des RH et une maîtrise des capacités de Workday, nous vous encourageons à postuler. Votre expertise sera essentielle à notre stratégie RH numérique et contribuera au succès de notre organisation.

Responsabilités principales

• Analyse et reporting des données : Utilisez les outils de reporting de Workday pour collecter et manipuler les données RH, effectuez des analyses complètes pour identifier les tendances, les motifs et les opportunités. Générez des rapports réguliers et ad hoc, des tableaux de bord et des visualisations pour permettre aux leaders RH de communiquer les indicateurs et les insights clés aux parties prenantes.
• Développement de rapports personnalisés : Développez et concevez des rapports et des tableaux de bord personnalisés adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise en utilisant les fonctionnalités de reporting de Workday. Traduisez les résultats de données complexes en formats facilement digestibles pour divers publics.
• Insights de données : Collaborez étroitement avec les leaders RH pour traduire les données en informations exploitables qui guideront les décisions stratégiques en matière de RH, soutiendront les initiatives de gestion des talents et amélioreront les efforts de planification de la main-d'œuvre.
• Exactitude et conformité des données : Mettez en œuvre des contrôles de qualité des données dans Workday pour garantir l'exactitude, l'intégrité et le respect des réglementations sur la confidentialité des données. Auditez régulièrement les données pour identifier et résoudre les divergences.
• Optimisation: Identifiez les opportunités d'amélioration des processus au sein des opérations de Workday. En tirant parti de votre expertise en Workday et de vos compétences en gestion des parties prenantes, collaborez avec l'équipe des solutions informatiques pour rationaliser les flux de travail et automatiser les tâches routinières
• Collaboration interfonctionnelle : Collaborez avec les partenaires commerciaux RH, l'acquisition de talents, la rémunération & les avantages, la mobilité internationale, la paie, les opérations centrales et d'autres équipes pertinentes pour fournir un soutien et des insights liés à Workday pour leurs projets.
• Formation et support aux utilisateurs : Agissez en tant qu'expert en la matière pour Workday, offrant des conseils, de la formation et un soutien à vos collègues sur les fonctionnalités et les capacités de reporting de Workday.
• Restez à jour : Restez à jour avec les derniers développements et améliorations de Workday, et collaborez avec le responsable de la RH numérique pour explorer de manière proactive les opportunités d'intégrer de nouvelles fonctionnalités dans Wood Mackenzie HR pour améliorer l'efficacité et l'efficacité.
• Gestion des données Workday : Utilisez votre connaissance approfondie de Workday pour aider l'équipe des services aux employés à maintenir des données RH précises et à jour, en conseillant sur les questions relatives aux informations sur les employés, aux détails de la rémunération, à l'administration des avantages, aux évaluations de performance, et plus encore.

Qualifications

• • Aura obtenu un Bachelor en Business Analytics, Data Science, ou un domaine connexe, ou une expérience équivalente en rôle
  • Peut démontrer une expertise dans l'utilisation du système HCM de Workday, notamment la construction de rapports, la gestion du processus d'évaluation de la rémunération de bout en bout, l'extraction et l'analyse de données.
  • Compétent dans le développement de rapports personnalisés à l'aide des outils de reporting de Workday.
  • Capacité à traduire des ensembles de données complexes en utilisant des techniques statistiques et des outils de visualisation de données pour rendre les insights captivants et engageants
  • Démontre d'excellentes compétences en communication pour exprimer clairement et concisément les concepts techniques à des parties prenantes non techniques.
  • Possède les compétences de collaboration efficaces requises pour travailler à travers les équipes RH et collaborer avec les collègues pour atteindre des objectifs communs.
  • Montre constamment de solides compétences en pensée critique pour identifier les défis et fournir des solutions innovantes basées sur l'analyse des données.
  • Possède une compréhension forte et actuelle des réglementations sur la vie privée et la sécurité des données.
  • Est engagé à gérer les données sensibles avec la plus grande intégrité et professionnalisme.
  • Capacité à appliquer la discrétion et à maintenir un haut niveau de confidentialité à tout moment lors de la manipulation d’informations sensibles

Autonomie, avec une approche logique et pragmatique du travail et des relations avec les autres

Informations supplémentaires

• Nous sommes une entreprise qui travaille en hybride et le candidat retenu devra être physiquement présent au bureau au moins 2 jours par semaine pour favoriser et contribuer à un environnement collaboratif, mais cela peut être sujet à changement à l'avenir.
• Bien que ce poste soit prévu à temps plein, des arrangements de travail à temps partiel ou flexibles seront envisagés.

Valeurs de Wood Mackenzie

• Inclusif - nous réussissons ensemble
• Confiance – nous choisissons de faire confiance à chacun
• Engagement envers le client – nous mettons les clients au centre de nos décisions
• Orientation vers l'avenir – nous accélérons le changement
• Curieux – nous transformons la connaissance en action