HR Data Scientist

Capgemini ищет опытного HR Data Scientist для руководства и инноваций в области аналитики по персоналу. Эта роль идеально подходит для кого-то с основательным опытом в аналитике и глубоким пониманием того, как данные могут трансформировать функции HR.

• Доказанный опыт, полученный в профессиональных аналитических или научно-исследовательских ролях.
• Прямой опыт в аналитике по персоналу и системах данных HR.
• Продвинутое владение статистическими методами и науки о данных, включая моделирование и анализ временных рядов.
• Техническое владение аналитическими инструментами и языками, такими как Python, R, MATLAB, STATA, SPSS, SAS, PowerBI и Tableau.
• Способность переводить бизнес-требования в технические аналитические решения.
• Непрерывное профессиональное развитие в областях аналитики и науки о данных.
• Владение французским или немецким языками очень желательно.

• Руководство консультационной поддержкой клиентов, стремящихся улучшить свои функции по персоналу через данные и аналитику.
• Разработка и реализация проектов в области науки о данных и решений по аналитике HR, адаптированных к потребностям клиентов.
• Создание аналитических инструментов и продуктов, интегрирующих структурированные и неструктурированные наборы данных для прогнозирования и улучшения опыта работы с персоналом.
• Развитие и поддержание долгосрочных отношений с клиентами, используя консультационный подход.
• Создание убедительной визуализации данных и нарративов, поддерживающих принятие решений клиентами.
• Наставничество и развитие навыков среди младших членов команды.
• Сохранение баланса между креативностью и практичностью при выполнении проектов для соответствия стандартам и срокам клиентов.
• Пионерство в продвижении в области аналитики по персоналу, машинного обучения, ИИ и смежных областей внутри команды.

В Capgemini вы будете работать в поддерживающей среде, которая способствует инновациям и непрерывному обучению. Мы ценим сотрудничество и креативность, предоставляя нашим сотрудникам возможности, необходимые для формирования будущего аналитики в области управления человеческими ресурсами. Если вы стремитесь оказать значительное влияние и лидировать в об